دریافت فایل

دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت را هکارهای مجازی سازی در دنیای شبکه vmwara امروز

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت با موضوع: را هکارهای مجازی سازی در دنیای شبکه vmwara امروز می باشد. این فایل شامل 22 اسلاید زیبا سودمند و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد .در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت فایل 

جامع ترین فایل پاورپوینت پیکر بندی سرورهای شبکه 98 اسلاید

قابل توجه دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شما سروران گرامی می باشد جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت پیکر بندی سرورهای شبکه می باشد. این فایل شامل 98 اسلاید زیبا پرمحتوا و سودمند و قابل ویرایش می باشد که در قالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود می باشد . در صورزت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری ودانلود نمایید.

سرفصل درس پیکر بندی سرورهای شبکه

• 1- مفاهیم پایه مدیریت شبکه Client/Server
• ■User account
• ■Domain
• ■Policy
• 2- معرفی ابزار Active directory و کاربرد آن در طراحی Infrastructure شبکه
• 3- مفهوم forest و domain و طراحی آن به کمک Active directory
• 4- مفهوم DNS ، Name Resolution Strategy و طراحی DNS Namespace
• 5- معرفی انواع Policy و طراحی یک Schema management policy
• 6- طراحی Site Infrastructure و معـرفی Domain Controllers ، Global Catalog Servers و Single Operation Master
• 9- طراحی Network Connectivity Plan ، Connection Type
•     شامـل:
• Evaluation، Internet Connectivity ، Connectivity Infrastructure
• 10- توسعه و انتقال شبکه (Migration Plan, Trust strategy, Replication strategy, )
• 11- طراحی زیرساختار دسترسی به شبکه شامل Remote Access, VLAN, Wireless
• 12- مباحث مربوط به امن سازی شبکه های مبتنی بر Active Directory

سرویس دهی نظیر به نظیر

در مدل سرویس دهی نظیر به نظیر (Workgroup) ، کاربری که با استفاده از یک حساب کاربری می تواند به یک کامپیوتر وارد شود برای ورود به کامپیوتر های دیگر نیازمند حسابهای کاربری جداگانه ای می باشد.  و ..........

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت تفسیر تصاویر رادیوگرافی 215 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی :فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت کنترل کیفیت در آزمایشگاه بیوشیمی می باشد. این فایل شامل215 اسلاید زیبا پرمحتوا و سودمند می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد درصورت تمایل می توانید این فایل مفید و ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

اشعه x

اشعه Xبخشی ازطیف الکترومغناطیسی است که برای رادیوگرافی وتوموگرافی (CT)استفاده می شود .

ایجاد اشعه Xدر یک پوشش اهنی خلا شده از دو قطب یکی کاتد رشته نازکی از آلیاژ تنگستن وتا سرحد تشعشع زائی گرم می شود تا الکترون های ازاد را رها کند و دیگری آند که هدفی از الیاژ تنگستن است ودر یک دیسک مسی قراردارد .

باایجاد جریان برقی معادل 150-50کیلو وات در بین دوقطب الکترونها با سرعت بالایی به سمت آند رفته به هدف تنگستن برخورد می کنند وتولید اشعه Xمینمایند .)فوتون) اشعه زیادی تولید می شود قسمت اعظم ان جذب پوشش اهنی می گردد و تنها اندکی از دریچه پوشش اهنی خارج می گردد .

معیار هانسفیلد

معادلهای عددی برای میزان کاهش شدت پرتو اشعه ایکس در گذر از بافتهای با تراکم فیزیکی متفاوت بکار برده می شود و دامنه این تغییرات 2000 واحد است پایه صفر در کاهش شدت اشعه در گذر از اب در نظر گرفته شده است .

بالا ترین حد کاهش در شدت اشعه ایکس را استخوان 1000+ پائینترین ///////////در/////////////////////هوا  1000-

درجه بندی دیگری وجود دارد که بنام EMIکه معادل نصف ارزش عددی در روش هانسفیلد است.

پرتوشناسی یا رادیولوژی (به انگلیسی: Radiology) و ...................

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت اصول تفکرسیستماتیک 36 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی :فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت اصول تفکر سیستماتیک می باشد. این فایل شامل 36 اسلاید زیبا پرمحتوا و سودمند می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد درصورت تمایل می توانید این فایل مفید و ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مقدمه ای بر سیستم

در سال 1954 انجمنی متشکل از زیست شناس، اقتصاددان، ریاضی دان و فیزیولوژیست بنام انجمن پژوهشی سیستمهای عمومی تشکیل شد که کارشان پیدا کردن شباهتهای علوم مختلف و انتقال مفاهیم یک علم به علم دیگر بود. بدنبال تحقیقات این انجمن نظریه عمومی سیستمها را منتشر کرد. هدف نظریه عمومی سیستمها کشف قوانین و نظم ذاتی انواع پدیده هاست.

  نظریه عمومی سیستمها :

برخلاف پدیده های فیزیکی مثل جاذبه و الکتریسیته، حیات و زندگی فقط در موجودیتهایی بنام ارگانیسم یافت می شود. هر ارگانیسم یک سیستم است که شامل اجزاء است و  این اجزاء با یک فرایند با هم برای رسیدن به یک هدف در تعاملند.

    مزایای تفکر سیستمی:

•     1- خطر محدود شدن به یک وظیفه برطرف شده و سایر زیر سیستمهای تولید کننده ورودیها یا استفاده کننده از خروجیهای سیستم ( سازمان) را تحت شناسایی قرار می دهد.
•     2- این امکان را برای مدیران فراهم می کند که هدف های وظیفه ای خود را مرتبط با مجموعه هدفهای کلان سازمان در نظر بگیرند.
•     3- تفکر سیستمی باعث می شود ساختار زیر سیستمها متناسب با سیستم کلی سازمان تعریف شود.
•      4-  به دلیل داشتن هدف کلی سیستم امکان ارزیابی زیرسیستمها در جهت   همراستایی با هدف کل امکان پذیر است.

    تعریف سیستم:

در قرن بیستم تعاریف مختلفی از سیستم ارائه گردید ولی جامع ترین آنها عبارتند از: مجموعه منظمی از عناصر بهم وابسته که و .................

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت بتن و انواع آن 60 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی :فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت بتن و انواع آن می باشد. این فایل شامل 60 اسلاید زیبا پرمحتوا و سودمند می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد درصورت تمایل می توانید این فایل مفید و ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

بتن چیست؟

بتن به انگلیسی: (Concrete) در مفهوم وسیع به هر ماده یا ترکیبی که از یک ماده چسبنده با خاصیت سیمانی شدن تشکیل شده باشد اتلاق می‌شود. این ماده چسبنده عموما حاصل فعل و انفعال سیمانهای هیدرولیکی و آب می‌باشد. حتی امروزه چنین تعریفی از بتن شامل طیف وسیعی از محصولات می‌شود.

مواد تشکیل دهنده بتن

سنگدانه‌ها در بتن تقریبا سه چهارم حجم آنرا تشکیل می‌دهند و سیمان یک چهارم.

آب (Water)

کیفیت آب در بتن از آن جهت حائز اهمیت است که ناخالصی‌های موجود در آن ممکن است در گیرش سیمان اثر گذاشته و اختلالاتی به وجود اورند. همچنین آب نامناسب ممکن است روی مقاومت بتن اثر نامطلوب گذاشته و سبب بروز لکه‌هایی در سطح بتن و حتی زنگ زدن آرماتور بشود.

در اکثر اختلاط‌ها آب مناسب برای بتن آبی است که برای نوشیدن مناسب باشدمعیار قابل آشامیدن بودن آب برای اختلاط مطلق نیست و ممکن است یک آب اشامیدنی به جهت داشتن درصد بالایی از یونهای سدیم و پتاسیم که خطر واکنش قلیایی دانه‌های سنگی را به همراه دارد، برای بتن سازی مناسب نباشد.

به عنوان یک قاعده کلی هر آبی که ph (درجه اسیدیته) آن بین ۶ الی ۸ بوده و طعم شوری نداشته باشد می‌تواند برای بتن مصرف شود. رنگ تیره و بو لزوما وجود مواد مضر در آب را به اثبات نمی‌رساند.

مقدار آب مصرفی

مقدار آب مصرفی در داخل بتن بسیار با اهمیت است. به منظور تکمیل فرایند واکنش سیمان با آب مقدار مشخصی آب مورد نیاز است. در صورتی که این مقدار کمتر از آن حد باشد قسمتی از سیمان برای واکنش آب کافی دریافت نمیکند و واکنش نداده باقی میماند. و......................

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت با موضوع تئوری انتخاب و کاربست های آن

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با موضوع تئوری انتخاب و کاربست های آن می باشد. این فایل شامل 25 اسلاید زیبا آموزنده وقابل ویرایش می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد .در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

قسمتهایی از متن فایل:

«تئوری انتخاب» یک تئوری مبتنی بر روانشناسی کنترل درونی است و بر سه عامل تأکید دارد:

• ¨انتخاب
• ¨مسئولیت پذیری
• ¨خود- ارزیابی

تئوری انتخاب یک تئوری برای زندگی خوش و سالم است دارای دو بخش است:

• ¨ 1- بخش توصیفی:
• - انسانها چرا و چگونه رفتار می کنند؟
• - تمام مشکلات روان شناختی پایدار، ریشه در مشکلات رابطه ای دارند.
• - عامل اصلی مشکلات رابطه ای کنترل گری است
• ¨2- بخش تو صیه ای ( واقعیت درمانی):
• ¨- کسی را کنترل نکن، تن به کنترل نده
• ¨- همواره در حال انتخابی
• ¨مسئولیت انتخاب های خودت را بپذیر
• ¨- دائم خودت را ارزیابی کن

سه باور نادرست روان شناسی کنترل بیرونی:

• ¨باور اوّل:  رفتار من همواره واکنش یا پاسخی است به محرک های بیرونی.
• ¨باور دوّم: من می‌توانم دیگران را وادار کنم کاری را که مایل نیستند انجام دهند را انجام دهند و دیگران نیز می‌توانند فکر، عمل و احساس مرا رقم بزنند.
• باور سه: من وظیفه اخلاقی- اجتماعی دارم .........................

سه موقعیت کنترل گری:

• کسی تلاش می‌کند شما را مجبور به انجام کاری کند که شما نمی‌خواهید.
• ....................
• ........................

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم 35 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم (سمینار درس سیستم های تصمیم یار هوشمند) می باشد. این فایل در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد .در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم

OLAP for Decision Support سمینار درس سیستم های تصمیم یار هوشمند

مقدمه

• هدف: بررسی پردازش تحلیلی برخط (OLAP) و چگونگی استفاده از آن برای پشتیبانی تصمیم.
• OLAP، از توسعه ی مفهوم پایگاه داده استاندارد برگرفته شده است (OLTP).
• OLTP به عملیات بروزرسانی، پرس و جو و نمایش داده های متنی و عددی از پایگاه داده عملیاتی اشاره دارد.
• OLAP به عملیات پرس و جو و ارائه داده های متنی و عددی از پایگاه داده تحلیلی اشاره دارد.

پایگاه داده تحلیلی

• سازمان ها برای انجام عملیات روزانه از تعدادی منابع اطلاعاتی عملیاتی استفاده می کنند.
• یک پایگاه داده تحلیلی به عنوان یک منبع داده ای مجزا در سازمان ایجاد می شود......
• چرا پایگاه داده تحلیلی باید مجزا ایجاد شود؟
• کارایی (سرعت) پرس و جوها
• ایجاد یک پایگاه داده .......

پایگاه داده تحلیلی – Data Mart

• –یک منبع داده ای است با اصولی مشابه با پایگاه داده تحلیلی اما در یک حوزه ی محدودتر
• –معمولاً کوچکتر از پایگاه داده تحلیلی است و روی موضوع یا بخش خاصی تمرکز دارد.
• –مدلسازی ابعادی یک تکنیک مدلسازی در data martها می باشد 

یک پرس و جوی نمونه

• “Find the ten products sold in stores of 20,000 sq ft. or higher, to the customer with ‘Excellent’ credit rating the month of January for the past four years”
• پاسخ چنین سوالی با استفاده از یک پرس و جوی ساده در data mart C بدست می آید......

دریافت فایل

 جامع ترین و کاملترین فایل پاورپوینت جنین شناسی 329 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت جنین شناسی ویژه دانشجویان رشته های مامایی می باشد. این فایل شامل 329 اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

توضیح مختصر:

در انسان، یاختهٔ رشدکنندهٔ از لحظهٔ بارورسازی تا پایان هفتهٔ هشتم رویان (به انگلیسی:embryo) نام دارد و پس از آن جنین (به انگلیسی:fetus) نامیده می‌شود.

جنین در اوایل رشد خود دارای دُمی کوتاه است و همچنین هیچ شباهتی به انسان ندارد. طی یک ماه پس از بارور شدن تخمک، خصوصیات ظاهری تمام اعضاء مختلف بدن جنین شروع به تکوین می‌کنند و در ۲ تا ۳ ماه بعدی، بخش عمده جزئیات اعضاء گوناگون پایه‌ریزی شده‌اند. پس از ۳ ماه، اعضای جنین از نظر ظاهری شبیه اندام‌های نوزادی می‌شوند. .....

تکامل جنین بر حسب هفته

رویان در هفته دو تا سوم بارداری: رویان تقریباً میکروسکوپیک است. سلول‌های خونی هسته‌دار، در کیسه زرده و لایه‌های مزوتلیال جفت شروع به تکامل می‌کنند.

جنین در پایان هفتهٔ چهارم بارداری: قلب جنین شروع به تپیدن می‌کند و خون را به همهٔ بخشهای جنین می‌رساند. در این زمان چشم، بینی و گوش بیرونی هنوز تشکیل نشده و دیده نمی‌شود.....

در هفته ششم: کبد جنین شروع به ساختن سلول‌های خونی می‌کند.

جنین در پایان هفتهٔ هشتم: وزن جنین در حدود یک گرم و طول قد او در حدود ۲/۵ سانتیمتر است. اندامها شروع به مشخص شدن کرده‌اند، بازو، آرنج، ساعد، دستها، ران، ساق پاها کم و بیش دیده می‌شوند. در این هنگام بخشی که قبلاً به شکل دم دیده می‌شد، از بین می‌رود.

جنین در پایان هفتهٔ دوازدهم: وزن جنین ۳۰ گرم و طول قد او ۷٫۵ تا ۹ سانتیمتر می‌باشد، طحال و سایر بافت‌های لنفاوی بدن نیز ساخت سلول‌های خونی را آغاز می‌نمایند.......

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت با موضوع سازمانهای یادگیرنده (مدیریت)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با موضوع سازمانهای یادگیرنده (مدیریت) می باشد. این فایل در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مقدمه:

• در عصر حاضرباتوجه به پیشرفتهای علم و فناوری و رشد تکنولوژی دانشمندان دریافتند که یادگیری رمز اساسی بقا و پایداری  در سیستم رقابتی تجارت جهانی است.
• تجربیات گذشته نشان می دهد كه در هزارة سوم موفق ترین سازمان ها آن هایی هستند كه در زمرة سازمان های یادگیرنده قرار می گیرند . سازمان یادگیرنده یک نظریة جدیدمدیریتی است كه پیتر سنگه از اساتید دانشگاه MIT درسال 1991 آن را ارائه كرده است.

تعریف سازمان یادگیرنده

سازمان يادگيرنده،سازماني است كه داراي توانايي ايجاد،كسب و انتقال دانش است و رفتار خودش راطوری تعدیل میکند که منعکس کننده دانش و دیدگاه های جدید باشد.

ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در آن ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻧﻴﺎز ﻫﻤﻴﺸﮕﻲ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﻠﻘﻲ ﻣـﻲ  ﺷـﻮد....

سازمان یادگیرنده از دیدگاه سنگه:

• سازمان یادگیرنده سازمانی است كه در آن افراد افکارقدیمی خود را كنار بگذارند )مدل های ذهنی(، یاد بگیرند كه چگونه از یکدیگر بیاموزند )قابلیت های شخصی(، بدانند كه سازمانشان چگونه كار می كند )تفکر سیستمی(، برنامه ای راطراحی كنند كه همة اعضا بر آن توافق دارند )آرمان مشترک( و سپس به منظور نیل به آن آرمان با یکدیگرتلاش كنند )یادگیری تیمی

دیدگاه مارکوارت درباره سازمان یادگیرنده:

• پنج مؤلفه را برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده معرفی كرده است
• شفافیت آرمان،
• توانمندی و تعهد رهبری،
• آزمایش گری،
• انتقال مؤثر دانش،
• كار تیمی و حل مسئلة گروهی.
• به اعتقاد ایشان این پنج قابلیت یادگیری زمانی كارا ومؤثر عمل خواهند كرد كه بافت و طراحی سازمان در راستای حمایت از یادگیری باشد و كاركنان قابلیت ها و شایستگی های لازم را برای یادگیری كسب كنند. Marquart ( 2006 )

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت باموضوع آشنایی با کندانسورها رشته مکانیک

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با موضوع کندانسورها رشته مکانیک می باشد. این فایل  در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

کندانسور (انتقال حرارت)CONDENSER

چگالنده یا کُندانسور (به انگلیسی: Condenser) وسیله یا واحدی است که وظیفه خنک کردن سیّال، و عمدتاً تبدیل بخار به مایع را بر عهده دارد. از چگالنده در نیروگاه‌ها برای خنک کردن سیال در فرایند تولید برق استفاده می‌شود. همچنین در تأسیسات پالایشگاهی و تهویه مطبوع ساختمانی نیز از مُبرّدهای صنعتی استفاده می‌شود.کندانسورها انواع مختلفی دارند و در صنایع مختلف کاربردی هستند یکی از انواع پر کاربرد آن‌ها نوع هواخنک است در صنایع تبریدی (خنک سازی) استفاده می‌شود.

 کندانسورها همچون اواپراتورها وسایل انتقال حرارت می باشند که .......

کندانسورها از نظر سیال و فرآیند خنک کاری به سه دسته تقسیم می شوند:

-کندانسورهای خنک شونده باهوا یا کندانسورهای هوایی یاACC : در این نوع کندانسور از هوا به عنوان عامل تقطیر استفاده می شود.

-کندانسورهای خنک شونده با آب یا WCC : این نوع کندانسور برای تقطیر مبرد از آب استفاده می کند.

-کندانسورهای تبخیری: در این نوع کندانسور، هوا و آب تواما به عنوان عامل تبخیر مورد استفاده قرار می گیرند.......

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت آشنایی با سازمان های بین المللی استاندارد سازی 32 اسلاید

توضیح مختصر درباره فایل:

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با عنوان: آشنایی با سازمان های بین المللی استاندارد سازی می باشد. این فایل شامل 32 اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

سازمان بین‌المللی استانداردسازی

سازمان بین‌المللی استانداردسازی (به انگلیسی: The International Organization for Standardization) (به فرانسوی: Organisation internationale de normalisation) که معمولاً به نام ایزو (به انگلیسی: ISO) شناخته می‌شود، مؤسسه بین‌المللی تعیین استاندارد متشکل از نمایندگان موسسات استانداردسازی ملی است.

این سازمان غیردولتی در سطح وسیع به وضع استانداردهای کلی و جزئی برای هماهنگ‌کردن استانداردهای متفاوت جهانی می‌پردازد. در عمل ایزو به صورت یک کنسرسیوم با ارتباطات قوی با دولت‌ها فعالیت می‌کند. این مؤسسه انواع استانداردهای تجاری و صنعتی جهانی را تعیین می‌نماید. مرکز ایزو در ژنو سویس قرار دارد. ایزو کار رسمی خود را از تاریخ بیست و سوم فوریه ۱۹۴۷ آغاز کرده‌است. این سازمان به ترویج جهانی استانداردهای اقتصادی و صنعتی می‌پردازد تا مبادلات صنایع و فنون مختلف را در یک راستا هماهنگ کند.

سازمان بین‌المللی استانداردسازی، باآنکه یک سازمان غیردولتی است، به‌دلیل این که استانداردهای این مؤسسه تبدیل به قوانین می‌گردد از بیشتر سازمانهای غیردولتی قدرتمندتر است. امروزه نزدیک به ۱۶۴ کشور در این سازمان به عضویت درآمده‌اند که ایران نیز یکی از آنهاست.

سه نوع عضويت در ISO وجود دارد:

• Member bodies (عضو اصلي )
• عضو ملي است كه توانايي استاندارد سازي در كشور خودش را دارد

اين عضو در سازمان ISO

• كميته هاي فني و سياست گذار ايزو مي تواند عضو فعال باشد
• اين اعضا حق راي دارند
• Correspondent members(عضو متناظر)
• عضو ملي است كه در كشورشان تاكنون تدوين استاندارد كبه طور كامل انجام نشده است .

اين عضو در سازمان ISO :

به عنوان عضو ناظر در كميته هاي سياست گذار و فني حضور دارد

• برگه راي اين اعضا شمرده نمي شود

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت سنسورهای اندازه گیری فشار (حسگر فشار)

توضیح مختصر درمورد فایل:

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با عنوان: سنسورهای اندازه گیری فشار (حسگر فشار) می باشد. این فایل شامل 27 اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

حسگر فشار

سنسور فشار عموماً فشار گاز یا مایع را اندازه می‌گیرد. فشار به اصطلاح نیروی لازم برای جلوگیری از پخش شدن مایع است و معمولاً به صورت نیرو بر سطح تعریف می‌شود.

سنسور فشار معمولاً به صورت مبدل کار می‌کند و سیگنالی تابع اثر فشار تولید می‌کند. برای این منظور می‌توان سیگنال الکتریکی در نظر گرفت. سنسورهای فشار روزانه برای کنترل و مانیتورینگ هزاران کاربرد استفاده می‌شوند. سنسورهای فشار می‌توانند به‌طور غیرمستقیم برای اندازه‌گیری سایر متغیرها استفاده شوند.

برای مثال: دبی سیال/ گاز، سرعت، سطح مایع و ارتفاع از این متغیرها هستند. به سنسورهای فشار، مبدل‌های فشار، ترنسمیتر فشار، فرستنده فشار، نشاندهنده فشار، پیزومتر و مانومتر و … نیز گفته می‌شود. سنسورهای فشار از نظر تکنولوژی، طراحی، عملکرد، کاربرد و قیمت باهم متفاوت هستند. با یک تخمین محافظه کارانه می‌توان گفت بیش از ۵۰ تکنولوژی و حداقل ۳۰۰ شرکت در سراسر جهان سازنده سنسور فشار هستند.

هم چنین طبقه‌ای از سنسورهای فشار وجود دارند که برای اندازه‌گیری حالت پویای تغییرات سریع در فشار طراحی شده‌اند. مثالی از کاربرد این نوع سنسور را می‌توان در اندازه‌گیری فشار احتراق سیلندر موتور یا گاز توربین مشاهده کرد. این سنسورها به‌طور عمده از مواد پیزوالکتریک مانند کوارتز ساخته شده‌اند. بعضی از سنسورهای فشار مانند آنچه در دوربین‌های کنترل ترافیک دیده می‌شود، به صورت باینری (دودویی) و خاموش/ روشن کار می‌کنند. برای مثال وقتی فشاری به سنسور فشار اعمال می‌شود، سنسور یک مدار الکتریکی را قطع یا وصل می‌کند. این سنسورها به سوئیچ فشار معروف هستند.

انواع اندازه گیری فشار

• سنسور فشار مطلق
• سنسور فشار گیج Gauge
• سنسور فشار خلا
• سنسور فشار تفاضلی
• سنسور فشار مهرشده(sealed)

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت آشنایی و آموزش روش کار با نرم افزار MINITAB17

توضیح فایل:

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت با عنوان: آشنایی و آموزش روش کار با نرم افزار17 MINITAB می باشد. این فایل شامل 19 اسلاید زیبا آموزنده و قابل ویرایش می باشد و در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

نرم افزار Minitab (ميني تب)

نرم افزار Minitab (ميني تب) يكي از نرم افزارهاي مطرح آماري مي‌باشد كه نسبت به سایر نرم افزارهای آماری، در برخي زمينه هاي علم آمار، از جمله كاربرد آمار در صنعت و در اقتصاد از قابليت هاي خاص و بالاتری  برخوردار مي‌باشد. برای دانلود نرم افزار مینی تب از همین وب سایت می توانید اقدام نمایید.

مبحث كنترل كيفيت آماري (SPC) كه رشته آمار را به صنعت و مقوله كنترل كيفيت پيوند مي‌دهد نيز از جمله موضوعات آماري است كه به تفضيل در اين نرم افزار به آن پرداخته شده است. همچنين طرح هاي عاملي و آناليز واريانس (ANOVA)  به طور كامل مد نظر قرار گرفته است.

محيط كار اين نرم افزار تفاوتهايي با نرم افزار SPSS دارد. اما قابل ذكر است كه انجام برخي عملياتها مانند توليد اعداد تصادفي كه از توزيعهاي آماري خاصي مانند توزيع نرمال، كي دو، گاما، اف، برنولي، پواسن، بتا، وايبل و . . . پيروي كنند به راحتي و سهولت خاصي در اين نرم افزار امكان پذير است.

از نظر قابليت هاي گرافيكي در رسم نمودارهاي آماري نيز اين نرم افزار در سطح نرمالي قرار دارد. رسم نمودارهاي سه بعدي از مشاهدات به آساني در آن امكان پذير است.

انجام كنترل كيفيت آماري (spc)‌ به كمك نرم افزار ميني تب

استفاده از نرم افزارهای آماری، انجام محاسبات پیچیده آماری را آسان کرده است. کنترل کیفیت آماری یکی از مواردی است که نرم افزار Minitab قادر به انجام محاسبات آماری و رسم نمودارهای مربوطه به آن است. تحلیل فرایند و نمایش زمان خروج از کنترل در فرایند تولید یا خدمات، به کمک این نمودارها در Minitab امکان پذیر است. به علاوه به دست آوردن شاخص های آماری و شاخص های کنترل فرایند، از دیگر محاسباتی است که Minitab از عهده آن برمی آید.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت انرژی خورشیدی 54 اسلاید

توضیح فایل

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت انرژی خورشیدی می باشد. این فایل شامل 54 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

انرژی های پاک امروزه توجه همه کشورها رو به خود جلب کرده ، و انرژی خورشیدی نیز از جمله همین انرژی های پاک است . انرژی که از پرتوهای رایگان خورشیدی استفاده میشه .

با مقدمه ای از ارزش های این انرژی پاک به روز هستیم : žدر هر ثانیه ۲/۴ میلیون تن از جرم خورشید به انرژی تبدیل می‌شود. انرژی چهل روز تابش خورشید با انرژی مورد نیازیک قرن برابر بوده

žاین کره نورانی را می‌توان به‌عنوان منبع عظیم انرژی تا ۵ میلیارد سال آینده به حساب آورد.

انرژی خورشیدی در ایران

 žایران دارای بیش از ۳۰۰ روز آفتابی و متوسط تابش ۲۲۰۰کیلووات ساعت در هر متر مربع است. žدو ماه تابش خورشید در ایران معادل کل ذخایر نفت و گاز شناخته شده در کشور است.

žاگر تنها ۱% مساحت ایران با انواع سیستم‌های خورشیدی پوشانده شود،قابلیت تامین کل انرژی مورد نیاز کشور وجود خواهد داشت. žتاکنون بیش از یکصدهزار متر مربع کلکتورخورشیدی حرارتی با صرفه جویی سالانه ۶۰ میلیون مترمکعب گاز طبیعی در سراسر کشور نصب شده است.

تاريخچه

انسان اوليه غار نشين با ايجاد دريچه هائي در برابر نور خورشيد از آن براي گرمايش بهره می گرفت و از پرتوهاي خورشيد بعنوان وسيله اي براي آتش افروختن و جوشاندن آب از طريق انعكاس و متمركز كردن نور استفاده مي نمود .

در دوران سفالگري روحانيون معابد به كمك جامهاي بزرگ طلائي براق پرتوهاي خورشيد را بر آتشدانهاي محراب منعكس كرده و آنها را مي افروختند.

در دوره آمنوفيس سوم از فراعنه مصر (بيش از 1400 سال قبل از ميلاد ) مجسمه هائي ساخته شد كه بر اثر تابش خورشيد برآنها و جريان هواي گرم در آنها اصواتي بگوش مي رسيد كه جنبه اعجاب انگيزي داشته است .

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی) می باشد. این فایل شامل 45 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

هدف از اين ارايه!

• –مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
• –چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
• –ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
• –رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
• –آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
• –اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
• –توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

سن و رضايتمندي از کار:

• گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند
•   – بیشتر به علت "شوك واقعيت‌ها"
• در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند
•   - بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها
• در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند
•   – بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي
• در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است
• _  وابستگي به سازمان
• در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.
• - احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

• شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولي ابداع نشده
• مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .
• روش مورد پسند رايج پرسشنامه های خود سنجی است
• مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
• آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود: تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

رابطه بسيار مستقيمي بين انگیزه و بی انگیزگی و بازدهي فرد وجود دارد. به اين معني كه تاثير عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت كارايي، افزايش غيبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت منتج به واماندگي‌هاي حرفه‌اي، زمین گیر شدن فرد می شود.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت کارگاه آموزشی تحلیل پوششی داده ها (مدیریت صنایع)

توضیح مختصر درمورد فایل

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت کارگاه آموزشی تحلیل پوششی داده ها (مدیریت صنایع) می باشد. این فایل شامل 79 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

فهرست

• تحلیل پوششی داده ها چیست؟
• معرفی مدل های کارایی
• کاربرد مدل های کارایی
• رتبه بندی
• تخصیص منابع با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
• کارایی هزینه، درآمد
• کاربرد کارایی هزینه، درآمد

تحلیل پوششی داده ها

• تحلیل پوششی داده ها یک روش برنامه ریزی خطی برای ارزیابی کارایی واحد تصمیم گیرنده(DMU) است.
• برای ارزیابی عملکرد یک واحد تصمیم گیرنده نیاز به تابع تولید داریم.
• تابع تولید تابعی است که برای هر ترکیب از ورودی ها ماکزیمم خروجی را بدهد.
• در واقع تحلیل پوششی داده ها یک روش ناپارامتری است و تقریبی از مرز تابع تولید را برآورد می کند.

واکاوی پوششی داده‌ها یا تحلیل پوششی داده‌ها (DEA)(به انگلیسی: Data envelopment analysis) یک روش برنامه‌ریزی خطی است كه هدف بنیادین آن، همسنجی (مقايسه) و ارزیابی كارایی شماری از واحدهاي تصمیم‌گيرنده همسان است كه مقدار دروندادهای بکار گرفته شده و بروندادهای فرآورده شده گوناگونی دارند. مدل‌های واکاوی پوششی داده‌ها (DEA) بکار رفته در ارزیابی كارایی واحد مورد بررسي می‌توانند از دو رویكرد جداگانه بهره بگیرند: ۱- كاهش میزان دروندادها بی‌آنکه در میزان بروندادها کاهشی داده شود (یا رویكرد دروندادگرا) ۲. افزایش میزان بروندادها بی‌آنکه در میزان دروندادها افزایشی داده شود (رویکرد بروندادگرا).

نرم‌افزارهای مرتبط با تحلیل پوششی داده‌ها عبارتند از:

• Frontier Analysis  - PIM-DEASoft*

یکی از ابزارهای مناسب و کارآمد در زمینه سنجش و ارزیابی بهره‌وری، تحلیل پوششی داده‌ها می‌باشد که به عنوان یک روش غیر پارامتری به منظور محاسبه کارایی واحدهای تصمیم گیرنده استفاده می‌شود. امروزه استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده‌ها با سرعت زیادی در حال گسترش بوده و در ارزیابی سازمانها و صنایع مختلف مانند صنعت بانکداری، پست، بیمارستانها، مراکز آموزشی، نیروگاه‌ها، پالایشگاه‌ها و... استفاده می‌شود.

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت طرح پرورش گوساله گوشتی (رشته علوم دامی و دامپروری)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت طرح پرورش گوساله گوشتی (رشته علوم دامی و دامپروری) می باشد. این فایل شامل 25 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مقدمه :

اگرچه در ایران پرورش و نگهداری گوساله گوشتی به معنا و مفهومی که در کشورهای خارجی مرسوم و متداول است رایج نیست ولی از آنجا که ممکن است در آینده عده ای به این کار علاقمند گردند و بخواهند در این زمینه فعالیت نمایند لازم است که در این باره مطالبی بیان گردد تا شاید راهنمایی برای اینگونه اشخاص باشد. انچه که در این فصل عنوان می گردد مبتنی بر اصول جدید دامپروری در دنیای امروز بوده ممکن است با شرایط این مرز و بوم صد در صد وفق ندهد. ولی بعضی از قسمتهای آن عملی و بقیه موارد نیز با تغییراتی قابل اجراست.

پرورش گوساله گوشتی در اغلب نقاط با استفاده از مراتع و چراگاههای خوب ممکن بوده و مقرون به صرفه می باشد. در ایران نیز باید این نکته مورد توجه قرار گیرد و بهتر است کسانی به این کار مبادرت ورزند که امکان دسترسی آنها به مراتع برایشان فراهم و میسر باشد.

در ایران در شرایط موجود پروار کردن گوساله های نر نژاد هولشتین کم و بیش رواج یافته این کار یا به وسیله خود دامپروران تولید کننده شیر به عنوان یک کار جنبی عملی می شود یا اینکه عده ای گوساله های مذکور را بعد از, شیر گرفتن خریداری و آنها را تا ۱۰ الی ۱۲ ماهگی پروار کرده و سپس عرضه می نمایند.
انتخاب گاوهای گوشتی
قبل از شروع به کار و ایجاد گله گاوهای گوشتی باید در انتخاب اینگونه گاوها بصیر بود و کلیه خصوصیاتی را که قبلاً درباره گاوهای پرواری ذکر گردید به خاطر داشت زیرا اساس کار و موفقیت بعدی مربوط به همین مسئله می باشد.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مروری بر تجارت خارجی ایران 52 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت مروری بر تجارت خارجی ایران ویژه رشته های اقتصاد و بازرگانی می باشد. این فایل شامل 52 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

بازرگانی خارجی

• عدم تحرک عوامل تولید بین کشورها جبران می شود
• باعث کاهش قیمت برای مصرف کنندگان می شود
• باعث تولیدانبوه  و تخصصی شدن تولید درکشورها می شود
• تفاوت در هزینه های تولید مناطق مختلف جبران می شود

تجارت خارجی درایران...

• دردوره ی صفویان تجارت داخلی  و خارجی ایران گسترش فراوان یافت
• احداث راهها، کاروان سراهها، برقراری امنیت و یکسان نمودن واحدهای اندازه گیری(وزن وپول و..)موجب رونق شد
• تجارت خارجی با چین ،هند و کشورهای اروپایی بود
• مهم ترین صادرات: ابریشم، قالی، خشکبار بود
• مهم ترین واردات: اسلحه، ادویه، عطریات، چای و قهوه بود

ترکیب کمی و کیفی صادرات

• صادرات بیانگر امکانات تولید کشور، امکانات بنگاههای صنعتی ،کشاورزی و کانی را نشان می دهد
• به دلیل صادرات نفتی آن گونه که باید به صادرات غیر نفتی توجه نمی شود و وزارت تجارت و سیاست خارجه و سفارت خانه ها نقش مهمی دارند
• صادرات غیر نفتی با دو پدیده ارزآوری اندک و عدم انتقال ارز بدست آمده از صادرات به داخل کشور روبه روست
• صادرکنندگان در ایران با استفاده ازیارانه های مستقیم و غیرمستقیم ثروتمند می شوند بدون اینکه توسعه اقتصادی صورت گیرد و کشور صنعتی شود و با کاهش ارزش ریال نسبت به دلار و عدم افزایش متناسب حقوق و دستمزد، صادرکنندگان ثروتمندتر و فاصله طبقاتی بیشترمی شود  و با افزایش قیمت ارز علاقه ی صادرکنندگان به صادرات بیشتر می شود.

طرفهای عمده بازرگانی خارجی ایران

• در هفت سال اول دهه پنجاه با افزایش صادرات نفت به کشورهای صنعتی، واردات از آن کشورها افزایش یافت و تداوم شیوه ی فروش موادخام و خرید کالاهای ساخته شده بود
• قبل از انقلاب به ترتیب قاره اروپا ،آسیا، بیشترین صادرات را به ایران داشتند.  بعد از انقلاب هم تا سال 76 همین گونه بود ولی سهم آمریکا کاهش یافت و در قاره اروپا آلمان بیشترین سهم راداشت و در آسیا ژاپن بیشترین سهم را داشت.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مهارت برقرای ارتباط (روان شناسی و مدیریت)67 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت مهارت برقرای ارتباط (روان شناسی و مدیریت) می باشد. این فایل شامل 67 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

تعریف ارتباط موثر

برای تعریف ارتباط موثر ابتدا به تعریف ارتباط می پردازیم. ارتباط فرآیندی است، که در آن تبادل اطلاعات، افکار و احساسات بین مردم از طریق صحبت کردن، نوشتن و یا زبان بدن صورت می گیرد. ارتباط موثر زمانی رخ می دهد که، مطلب انتقال داده شده از سمت طرف دریافت کننده درک شده باشد. اهداف ارتباط موثر شامل ایجاد یک درک مشترک، تغییر رفتار و کسب اطلاعات می باشد.

زبان بدن و ارتباط موثر

زبان بدن یا همان ارتباط غیرکلامی شامل وضعیت و موقعیت دست، بازو، پاها، تماس چشم و حالات چهره می باشد. مطابقت زبان بدن با محتوای کلامی که در ارتباط موثر بکار برده شده در درک درست تاثیرگذار است. در صورت عدم تطابق و یا تضاد در زبان بدن با محتوای کلامی، گیرنده گیج شده و درک مناسبی از پیام ارسال شده نخواهد داشت. برای مثال، وقتی فردی می گوید: “من گوشم با شماست!”. ولی موقع صحبت کردن به جای دیگری(مثلا موبایل و یا تلویزیون) نگاه می کند و همینطور در حال خوردن چیزی است. در واقع زبان بدن این فرد پیام متفاوتی با آنچه که او می گوید منتقل می کند.

توجه به موانع ارتباط موثر

برای برقراری ارتباط موثر توجه به رفع موانع به انتقال و درک درست پیام کمک می کند. برای این منظور ضروریست موانع ارتباط موثر مانند پیام های طولانی، آشفته، و یا ارائه اطلاعات بیش از حد در یک زمان را از بین ببریم.

توصیه می شود در برقراری ارتباط به زمان گیرنده توجه شود. و تا حد امکان پیام مختصر، مفید، واضح باشد. و بصورت مستقیم بیان شود  همچنین در برقراری ارتباط موثر در نظر گرفتن سطح فرهنگی گیرنده و همچنین توانایی ارائه پیام به افراد مختلف بسیار کمک می کند.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مهندسی مجدد (تکنیک های حسابداری مدیریت)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت مهندسی مجدد (تکنیک های حسابداری مدیریت) می باشد. این فایل شامل 30 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مهندسی مجدد همان مهندسی معکوس نیست !

مهندسی معکوس: سعی در بدست آوردنِ نقشه ی طراحی یک محصول الگو دارد تا در صورت لزوم به ساخت و تولید آن مبادرت کند.

مهندسی مجدد: برداشتی نوین در مدیریت است که به تغییر فرآیندهای فعالیت یک سازمان می پردازد.

تــــاریــخــچـــه

دهه ی 70 قرن بیستم         دوره ی  تدوین استراتژی،

دهه ی 80 قرن بیستم         دوره ی  مباحث کیفیتی،

دهه 90 قرن بیستم و اوایل قرن 21ام    بحث مهندسی مجدد مطرح بوده است.

مهندسی مجدد نیاز دوران فراصنعتی است، همانطور که اصل تقسیم کار آدام اسمیت نیاز دوران انقلاب صنعتی بوده است و اکنون باید کنار گذاشته شود. مهندسی مجدد برای اولین بار در سال  1991 توسط مایکل همر به جهان دانش معرفی شد.

قواعد مهندسی مجدد«هــمـــر و چـمپـی»

1. سازماندهی بر اساس نتایج، نه بر اساس فعالیت ها.
2. استفاده کنندگان از فرآیند، ارجح بر خود فرآیند باشند.
3. تولید کنندگان اطلاعات، مهم تر از فرایند پردازش اطلاعات.
4. منابع پراکنده از لحاظ جغرافیایی مثل ترکیبی ازسازمانهای متمرکز و غیر متمرکز.
5. پیوند دادن فعالیت ها با یکدیگر و انجام دادن آنها به صورتِ موازی.
6. اطلاعات را یکبار و آن هم از منبع تولید آن بگیرید.
7. ترکیب مشاغل با یکدیگر.
8. ایجادِ فرایندِ مناسب برای هر موقعیت.
9. انجام کار در جایی که منطقی است.

عوامل و شرایط لازم برای موفقیت مهندسی مجدد

- احساس درد از وضع موجود

- منافع حاصل از دگرگونی در آینده باید روشن باشد تا سبب ایجاد اراده و عزم لازم برای تغییر شود.

- درک ضرورت دگرگونی از سوی رهبر سازمان بدون حمایت رهبران در سطح موردِ نظر مهندسی مجدد، دگرگونی امکانپذیر نیست.

- فراگیر بودن در کل سازمان معمولاً سازمانها از انجام کامل دگرگونی طفره میروند (به دلایل سیاسی و خنثی سازی تهاجم افراد)، حال آنکه این کار، مهندسی مجدد نیست، تجدید طراحی یک فرآیند است با استـفاده از مهندسی مجددِ پردازش ها.

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت تغذیه کودکان زیر پنج سال 85 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر برترین و جامع ترین فایل پاورپوینت تغذیه کودکان زیر پنج سال است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 85 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

 اهمیت تغذیه سالم

• رشد و تکامل کودک ،توان یادگیری و ظرفیت مغزی
• مشکلات ناشی از تغذيه نادرست ( کم وزنی، کوتاه قدی ،لاغری، اضافه وزن وچاقی و كمبود ريزمغذي ها)
• شكل گيري و تكامل مهارتهاي تغذيه اي
• ایجاد عادات و رفتار درست تغذیه ای در این دوران و سال های آتی عمر
• کاهش خطر ابتلا به برخی از بیماری های مزمن مرتبط به تغذیه در بزرگسالی مانند چاقی، بیماری های قلبی – عروقی و...

اهمیت تغذیه در رشد و تکامل کودکان :

• رشد و تکامل از ویژگی های دوران شیرخوارگی است.
• بیشترین سرعت رشد و تکامل در 6 ماه اول زندگی است.
• وزن شیرخوار در چهارتا پنج ماهگی دوبرابر وزن تولدش می گردد.
• قد نوزاد كه در هنگام تولد حدود 50 سانتي متر است در پايان 12 ماهگي به حدود 75 سانتي متر می رسد.
• در پایان 1 سالگی وزن کودک 3 برابر وزن تولدش می گردد.

بنابراین تغذیه مناسب کودکان در این دوران فرصت مناسبی برای رشد و  تکامل مطلوبشان می باشد.

رشد و تکامل کودکان

سال اول زندگي:

وزن

• 3-0 ماه روزانه 30-20 گرم يا هرماه 900-600 گرم
• 6-3 ماه روزانه 21-15 گرم يا هر ماه 630-450 گرم
• 12-6 ماه روزانه 13-10 گرم يا هر ماه 390-300 گرم

قد

• 3-0 ماه روزانه 1 ميليمتر يا ماهانه 30 ميليمتر
• 6-3 ماه روزانه 0.68 ميليمتر يا ماهانه 20 ميليمتر
• 12-6 ماه روزانه 0.47 ميليمتر يا ماهانه 14 ميليمتر

سال دوم زندگي:

• رشد آهسته ولی مداوم در این دوران
• افزایش وزن کودک هر ماه به طور متوسط 230 گرم ( حدود 3 کیلوگرم  در سال ) و قد 1سانتیمتر در ماه (12 سانتيمتر در سال)
• كاهش در سرعت رشد و در نتیجه كاهش اشتها و دريافت غذاي كودك
• شكايات والدين در مورد بي اشتهايي كودك و كاهش علايق كودك به مواد غذايي نسبت به سال اول تولدش
• تعيين وضعيت رشد كودكان بر اساس منحني هاي جديد رشد سازمان جهاني بهداشت ابزاري مطمئن براي رفع نگرانی والدين در خصوص کفایت تغذیه ای کودک

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر برترین و جامع ترین فایل پاورپوینت  الگوها و روش های نوین تدریس است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 31 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

الگوی ایفای نقش

• 1- تعیین موضوع توسط آموزگار
• 2- فراهم کردن شرایط و وسایل لازم
• 3- تعیین نقش توسط آموزگار
• 4- آماده کردن فراگیران برای ایفای نقش
• 5- توضیح مختصر راجع به موضوع برای کلاس
• 6- انجام نمایش توسط فراگیران
• 7- بحث و تبادل نظر

الگوی کارایی تیم ( همیاری )

• 1- گروه بندی فراگیران
• 2- تعیین متن درس توسط آموزگار
• 3- خواندن انفرادی درس توسط فراگیران ( صامت خوانی )
• 4- ارزش یابی انفرادی
• 5- ارزش یابی گروهی
• 6- بحث و تبادل نظر گروهی
• 7- نمره گذاری ( پر کردن چک لیست ) و ارائه ی پاسخ ها
• 8- تنظیم جدول نمرات
• 9-جمع بندی و نتیجه گیری توسط آموزگار

تقسیم بندی روش تدریس : 
1 ـ روشهای تاریخی 2 ـ روشهای نوین 

« اصطلاح تدریس ،اگر چه در متون علوم تربیتی مفهومی آشنا به نظر می‌رسد ،اکثر معلمان و مجریان برنامه‌های درسی با معنی و ماهیت درست آن آشنایی دارند . برداشت های مختلف معلمان از مفهوم تدریس می‌تواند در نگرش آنان نسبت به دانش آموزان و نحوه‌ی کار کردن با آنها تأثیرمثبت یا منفی بر جای گذارد . برداشت چند گانه از مفهوم تدریس می‌تواند دلایل مختلفی داشته باشد ؛از مهم ترین آنها ضعف دانش پایه و اختلاف در ترجمه و برداشت نادرست معلمان از دیدگاه های مختلف تربیتی است. گاهی آشفتگی و اغتشاش در درک مفاهیم تربیتی به حدی است که بسیاری از کارشناسان ، معلمان و دانشجویان این رشته مفاهیمی چون پرورش ، آموزش ،تدریس و حرفه آموزی را یکی تصور می‌کنند وبه جای هم به کار می‌برند . این مفاهیم اگر چه ممکن است در برخی جهات وجوه مشترک و در هم تنیده داشته باشند ، اصولاً مفاهیم مستقلی هستند و معنای خاص خود را دارند .

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت فصل نهم مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (تعارض و مذاکره)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر برترین و جامع ترین فایل پاورپوینت  فصل نهم مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (تعارض و مذاکره) است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 105 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

تعریف رفتار سازمانی

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان‌ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

تعریف تعارض (Conflict)

فراگردی است که در آن تلاش عمدی شخص اول برای خنثی سازی تلاش های شخص دوم از طریق نوعی مانع تراشی ، به عجز و ناکامی شخص دوم در دستیابی به هدف ها یا افزایش منافعش منجر می شود . (رابینز ، 1989)

فراگردی است که در آن یک طرف (فرد یا گروه) در می یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرف دیگر مواجه گردیده است . (والنز ، 1995)

وضعیتی اجتماعی است که در آن دو یا چند نفر درباره ی موضوع های اساسی مربوط به سازمان یا با هم توافق ندارند و یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان میدهند . (شرمرهورن و دیگران ، 1994)

عدم توافق ، مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اشاره دارد . (کابانوف ، 1985)

در تعارض هر دو طرف باید تعارض را درک کنند و وجود یا عدم وجود تعارض به ادراک افراد بستگی دارد .

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت اصول حسابداری 3 رشته حسابداری 245 اسلاید

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت  اصول حسابداری 3 رشته حسابداری 245 اسلاید است. نام منبع درسی و مولف: اصول حسابداری 3، فرخ برزیده – سید مجید شریعت پناهی انتشارات دانشگاه پیام نور .این فایل در غالب فرمت ppt و شامل 245 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

اهداف درس

آشنایی با مباحث حسابداری مالی شامل حسابداری شعب، گردش وجوه‌نقد، سرمایه‌گذاریها و صورتهای مالی تلفیقی.

آشنایی با مباحث حسابداری مدیریت شامل هزینه‌یابی سفارش‌کار، مرحله‌ای و استاندارد و تجزیه و تحلیل هزینه‌ها، حجم فعالیت و سود.

درس اصول حسابداری 3 از دروس اصلی رشته حسابداری است و پیش‌نیاز دروس حسابداری میانه ، حسابداری صنعتی و حسابرسی می باشد.

هدف از ایجاد شعب

موسسات تجاری به منظور دستیابی به یک بازار گسترده و کسب سود بیشتر اقدام به ایجاد شعبه در نقاط مختلف یک شهر یا کشور می‌کنند.

کنترل شعبه :

–نحوه عملکرد شعبه توسط مرکز کنترل می گردد به عبارت دیگر سیاستهای کلی شعبه توسط مرکز تعیین می گردد.

سیستم عملیات حسابداری متمرکز

شعبه فاقد دفاتر مستقل است و کلیه مدارک و مستندات مربوط به شعبه در دفاتر اداره مرکزی ثبت و نگهداری می‌شود و هیچ گونه ثبت حسابداری در دفاتر شعبه انجام نمی‌گیرد.

سیستم عملیات حسابداری غیرمتمرکز

شعبه دارای دفاتر مستقل است و کلیه رویدادهای مالی در دفاتر شعبه ثبت و نگهداری می‌شود. در پایان سال مالی شعبه خلاصه عملیات خود را به منظور تهیه صورتهای مالی ترکیبی به مرکز ارسال می‌نماید.

مثال)سیستم متمرکز- روش بهای تمام شده

ارسال کالا از مرکز به شعبه 500،000 ریال

برگشت کالا از شعبه به مرکز 30،000 ریال

فروش نقدی شعبه 400،000 ریال و فروش نسیه شعبه 350،000 ریال.

برگشت از فروش نسیه شعبه 50،000 ریال

تخفیفات اعطایی به بدهکاران شعبه 20،000 ریال

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت کتاب آئین زندگی (اخلاق کاربردی) 209 اسلاید

دانشجویان وکاربران گرامی :فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت  کتاب آئین زندگی (اخلاق کاربردی)  است.منبع:کتاب آیین زندگی مولف : احمد حسین شریفی انتشارات: معاونت امور اساتيد نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاهها .این فایل در غالب فرمت ppt و شامل 209 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

اهداف كلي:

آشنايي با اخلاق و علم اخلاق يا علم زندگي و آيين زيستن

معنی لغوی واصطلاحی اخلاق : واژه اخلاق در لغت به معناي سرشت است اعم از صفات بد و خوب.

واژه اخلاق اصطلاحاً از نظر دانشمندان اسلامي: صفاتي پايدار در نفس كه موجب مي شوند كارهايي متناسب با آن صفات بدون نياز به فکر از انسان صادر مي شود.

تعريف علم اخلاق:

دو دسته است گاهي بر علم و شناخت و گاهي بر عمل و رفتار تكيه دارد.

اما تعريفي كه به هر دو توجه دارد:

علم اخلاق علمي است كه ضمن شناساندن انواع خوبيها و بديها، راههاي كسب خوبيها و بديها را تعليم مي دهد.

 اهميت و جايگاه اخلاق كاربردي:

علم اخلاق علم زندگي و آييني زيستي است و ضمن بيان احكام ارزشي همة ابعاد فردي و اجتماعي زندگي آگاهانه راههاي اتصاف به فضائل و دفع رذائل را نيز نشان مي دهد. بنابراين علم اخلاق يكي از مهمترين و سرنوشت سازترين دانش هاست.

رسالت اخلاق كاربردي:

تحليل ريشه اي فضائل و رذائل، راه تشخيص تكاليف اخلاقي و شيوه تحقق آنها در حوزه هاي خاص با تقويت بعد عقلاني فراگيران، شيوه استدلال اخلاقي در امور روزمره را به آنان بياموزانند. و ملاك و معياري مشخص براي رفتارهاي اخلاقي ارائه كند.

برخي از شرايط علم آموزي:

1- دانش اندوزي و پارسايي:

اينكه در آيات قرآن پارسايي در كنار دانش اندوزي قرار گرفته به معناي ناتواني بي تقوايان از اقامه براهين عقلي نيست، بلكه مراد ان است كه با بازگرداندن روح و سرشت آدمي به پاكي فطري اش پذيرش حقايق را براي او تسهيل نمايد.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش در مدیریت زنجیره تامین

دانشجویان و کاربران گرامی :فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش در مدیریت زنجیره تامین می باشد. .این فایل در غالب فرمت ppt و شامل 22 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مدیریت دانش 

صاحب نظران در تعاریف مختلف از مدیریت دانش اهداف زیر را بيان نموده اند :

بهبود کارایي ،ابداع و مشارکت بين کارمندان با هدف حمایت از مزیت رقابتي

ابداع دانش گروهي و استفاده از آن ,تسهيل ابداع ،دسترسي و استفاده مجدد ازدانش

ایجاد هم افزایي سازماني ،شناسایي و کنترل دانش دسته جمعي برای انجام رقابت

ایجاد و سازماندهي دانش سازماني مورد نياز در زمان و مکان مورد نياز برای دستيابي به اهداف استراتژیک

مدیریت دانش، یکی از مهمترین منابع رقابتی براي هر سازمان محسوب میشود، به نحویکه بسیاري معتقدند که شرکت هایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردي برسانند در یک بازار رقابتی، موفق تر خواهند بود.

از طرفی دیگر، رقابت بین شرکتی اهمیت خود را از دست داده است و رقابت بین زنجیره هاي تامین جهت ارائه حداکثر ارزش به مشتري، مورد تاکید قرار گرفته است. مدیریت زنجیره عرضه  موقعيت استراتژي عملياتي در هر دو زمينه ي صنايع توليد و خدمات فرض شده است و بیش از10 سال گذشته شرکت ها به طور جدی استراتژی هاي مدیریت زنجیره عرضه را در سازمان خود پیاده سازی كرده اند . مدیریت دانش توانمندي اصلی مدیریت زنجیره عرضه و یک عنصر حياتي از اطلاعات  فشرده  و محيط هاي سازماني چند فرهنگي است . درک اهمیت مدیریت دانش در زنجیره عرضه، تلاشي است كه در اين تحقیق انجام شده تا يك چارچوب مفهومي برای مدیریت دانش در مدیریت عرضه ارائه كند و با استفاده از يك مطالعه موردی كه توسط شركتهاي فرانسوي انجام شده ، ارزيابي گردد .

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت معنا و مفهوم نواحی سیاسی 42 اسلاید

کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین پاورپوینت معنا و مفهوم نواحی سیاسی بر گرفته از کتاب جغرافیای 2 یازدهم انسانی می باشد. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 42 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

معنـا و مفهـوم ناحیـة سیاسـی

در فصل های دوم و سوم کتاب با نواحی طبیعی، فرهنگی و اقتصادی آشنا شدید. در این درس نواحی سیاسی را مطالعه می کنیم و نخست، ویژگی های اصلی ناحیه سیاسی را برمی شمریم.

اکنون به سه وظیفه مهم نظام مدیریت مدرسه در جهت رسیدن به اهداف آن، توجه کنید:

الف) تنظیم امور فضا:

مدیریت مدرسه، امور مربوط به فضای مدرسه را اداره می کند؛ برای مثال،

دیوارکشی مناسب، نصب دربرای ورود و خروج ایمن، چگونگی اختصاص یافتن فضای مدرسه به کلاس ها، نمازخانه، کتابخانه، آزمایشگاه، فراهم کردن تجهیزات لازم برای هر بخش از فضای مدرسه و امنیت و نظافت و بهداشت مدرسه

ب) تنظیم روابط سازه انسانی:

مدیریت، بر روابط اجتماعی بین دانش آموزان با یکدیگر و با کارکنان مدرسه نظارت می کند تا نظم ومقررات حفظ و حقوق و مسئولیت ها رعایت شود و هریک از کارکنان و دانش  آموزان به نقش و وظیفه خود به درستی عمل کنند.

پ) تنظیم امور مدرسه با خارج از آن:

مدیریت مدرسه با اداره  آموزش و پرورش ناحیه در ارتباط است؛ بخشنامه ها و دستورالعمل ها را از آنها دریافت می کند و وضعیت آموزشی دانش آموزان و عملکرد کارکنان را به آنها گزارش می دهد. مدیریت مدرسه با سایر مدارس در زمینه هایی چون مسابقات ورزشی، انجام آزمون و نظایر آن ارتباط برقرار می کند. هم چنین، برای  امنیت،آب، برق، گاز، تعمیرات ساختمان مدرسه و سرویس رفت و آمد دانش آموزان با نهادها و مراکز مختلفی در خارج از مدرسه در ارتباط است. مدیریت مدرسه همچنین با خانواده های دانش آموزان ارتباط برقرار می کند.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی 356 اسلاید

کاربران  و دانشجویان گرامی : فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین پاورپوینت روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی تالیف دکتر غلامرضا خاکی می باشد. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 356 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

1- مقدمه

معمولاً در مقدمه، دانشجو سعي مي كند با آوردن مطالبي براي خواننده ذهنيت مناسبي را در رابطه با كليت تحقيق ايجاد نمايد .مقدمه نبايد بيش از حد طولاني ودر برگيرنده مطالب حاشيه اي و غير مرتبط باشد. با توجه به اينكه هدف از تهيه فصل اول ،آشنا ساختن خواننده با كليات تحقيق مي باشد لذا معمولا براي قسمت مقدمه بين 1تا 3 صفحه را در نظر مي گيرند.

ويژگيهاي بيانه مساله تحقيق(پرسش آغازي)

1-واضح، روشن، محدود و شفاف بودن (رعايت اصل تحديد مساله)

2-امكان بررسي داشتن ( اجراي فرايند تحقيق روي آن)

3-عدم تاكيد بر قضاوت هاي اخلاقي ،ارزشي و فلسفي

4-مطرح نكردن پيش بيني هاي كلي

5-به صورت سوالي مطرح شدن

6-توجه به رابطه بين حداقل دو متغير كلي

7-وجود داشتن امكان اندازه گيري متغيرها

نكاتي در انتخاب مسائل تحقيقاتي

• خودداري از دوباره كاري در تحقيقات
• مهم بودن مساله تحقيق و ارزش بررسي آن
• علاقه مندي ،كنجكاوي و كشش علمي براي شناخت آن
• آموزش، شرايط و كيفيات فردي شخص محقق
• فراهم بودن اطلاعات براي سنجش و عملي بودن روش تحقيق
• وجود وسايل و امكانات مورد نياز تحقيق
• امكان همياري و همكاري در انجام تحقيق بين واحدها و افراد ذيربط
• فراهم بودن بودجه تحقيق و استفاده احتمالي از آن
• پيش بيني مشكلات ،موانع ،رويدادها و خسارات احتمالي در رابطه با تحقيق
• وجود زمان لازم براي تحقيق

ارتباط بين مساله با عنوان و موضوع تحقيق

اولين گام در هر تحقيق ،انتخاب يك موضوع است ،براي انتخاب آن ،فرمول و قاعده خاصي وجود ندارد:

1- راه هاي انتخاب موضوع تحقيق  2-فنون درك مساله تحقيق از عنوان تحقيق

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت اصول حسابداری 2  404 اسلاید

کاربران  و دانشجویان گرامی : فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین پاورپوینت اصول حسابداری 2  تالیف دکتر یحیی حساس یگانه می باشد. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 404 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

جايگاه درس

اين درس بعداز درس اصول حسابداري 1 و در نيمسال دوم رشته حسابداري بايد گذرانده شود.

مقدمه

تاكيد بر سيستم  حسابداری دستی بر اين اساس است كه اين سيستم و مفاهيم  دفاتر روزنامه و معين در دوران نه چندان دور و حتی درسال های اخيرتوانسته است  نيازهای اطلاعات مالی  مؤسسات متوسط و بزرگ را به خوبی مرتفع نمايد.

تعریف حسابداری

«فرایند تشخیص , اندازه گیری و گزارش اطلاعات اقتصادی که برای استفاده کنندگان اطلاعات مزبور , امکان قضاوت و تصمیم گیریهای آگاهانه را فراهم می‌سازد»
« حسابداری عبارت است از خدمتی که با فراهم کردن اطلاعات مالی مورد نیاز مدیران , پرداخت کنندگان مالیات , اداره کنندگان و سایرین جهت تصمیم گیری های آگاهانه انجام می‌پذیرد»

 تاریخچه مختصری از حسابداری 

از آنجا که جوامع بشری همواره در حال پیشرفت و دستیابی به ناشناخته‌ها می‌باشند و با توجه به اینکه نقش فعالیت‌های مالی در هر توسعه‌ای غیر قابل انکار است , نیاز به توسعه حسابداری روز به روز افزایش می‌یابد , در قرون سیزدهم و چهاردهم به دلیل رشد عملیات تجارتی تحولاتی در سیستم نگهداری حساب بوجود آمد.

منشأ حسابداری را به لوکاپاچیولی۱ (Luca Pacioli) ریاضیدان مشهور ایتالیایی که دوره رنسانس نیست می‌دهند. و موجب گسترش فن دفترداری دو طرفه در سراسر اروپا گردید. ولی یک کشیش ایتالیایی و در واقع یک ریاضیدان بود کتاب پاچیولی با وجود اینکه اشاره‌ای به دوره مالی , چگونگی تهیه صورتهای مالی و نگهداری حسابهای مربوط به دارایی‌های ثابت ندارد و نیز تمایزی بین اموال شخصی صاحب مؤسسه و سازمان تجاری نگذاشته است. به دلیل سادگی و داشتن ارزش های علمی در طی قرون پانزدهم و شانزدهم به اغلب زبانها ترجمه و مورد استفاده قرار گرفت.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران

توضیح فایل

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهران است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 26 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

بورس اوراق بهادار تهران

بورس اوراق بهادار بازاری متشکل و خود انتظام است که اوراق بهادار در آن توسط کارگزاران یا معامله‌ گران طبق قانون مورد دادو ستد قرار می‌گیرد. بورس اوراق بهادار در قالب شرکت سهامی عام تأسیس و اداره می‌شود.

فکر اصلی ایجاد بورس اوراق بهادار در ایران، به سال ۱۳۱۵ برمی‌گردد. در این سال، یک کارشناس هلندی و یک کارشناس بلژیکی به‌منظور بررسی و اقدام در مورد تهیه و تنظیم مقررات قانونی به ایران آمدند؛ اما مطالعات آن دو، با آغاز جنگ جهانی دوم متوقف شد.

در سال ۱۳۳۳، مأموریت تشکیل بورس اوراق بهادار به اتاق بازرگانی و صنایع و معادن، بانک مرکزی و وزارت بازرگانی محول شد. این گروه، پس از ۱۲ سال تحقیق و بررسی، در سال ۱۳۴۵ قانون و مقررات تشکیل بورس اوراق بهادار تهران را تهیه کردند.

لایحه تشکیل بورس اوراق بهادار تهران در اردیبهشت ۱۳۴۵ در مجلس شورای ملی تصویب شد. در پانزدهم بهمن ۱۳۴۶، بورس تهران، با ورود سهام بانک صنعت و معدن و نفت پارس آغاز به کار نمود.

از سال ۱۳۴۶ تا ۱۳۵۷، تعداد شرکت‌ها و موسسه‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ۱۰ بنگاه اقتصادی با سرمایه ۶/۲ میلیارد ریال به ۱۴۲ شرکت با بیش از ۳۰۸ میلیارد ریال افزایش یافت.

با پیروزی انقلاب اسلامی، تعداد شرکت‌های پذیرفته‌ شده از ۱۰۵ شرکت، به ۵۶ شرکت در پایان سال ۱۳۶۷ تقلیل یافت. علت این امر، تملک بسیاری از بنگاه‌ های اقتصادی توسط دولت بوده‌ است.

از سال ۱۳۶۸ و در چارچوب برنامه پنج‌ ساله اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، تجدید فعالیت بورس به‌ عنوان پیش‌ زمینه اجرای خصوصی‌ سازی آغاز گردید. نخستین رویداد تأثیرگذار بر بورس نیز تصویب لایحه قانون اداره بانک‌ها در تاریخ ۱۷ خرداد ۱۳۵۸ توسط شورای انقلاب بود.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت الگوها و روش های نوین تدریس  است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 39 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

انواع روش‌ها والگوهای تدریس

به مجموعه تدابیر منظمی که برای رسیدن به هدف، با توجه به شرایط و امکانات اتخاذ می‌شود "روش تدریس" گویند.

الگو، معمولاً به نمونه کوچکی از یک شیء یا به مجموعه ای از اشیای بی شمار گفته می‌شود که ویژگی های مهم و اصلی آن شیء بزرگ یا اشیاء را داشته باشد. الگوی تدریس، چهارچوب ویژه ای است که عناصر مهم تدریس در درون آن قابل مطالعه است. انتخاب یک الگوی تدریس، بستگی به نوع آگاهی معلم از فلسفه و نگرشهای تعلیم و تربیت خواهد داشت. تدریس یک فرآیند است و فعالیتی است که در داخل یک الگو صورت می‌پذیرد.

الگوی عمومی تدریس

این الگو، توسط "رابرت گلیزر" در سال 1961 مطرح شد که در 1971 توسط "راجرز" و "رابینسون" بسط داده شد. در این الگو، فرآیند تدریس به پنج مرحله تقسیم می‌شود:

1) تعیین هدفهای تدریس و هدفهای رفتاری: معلم باید هدفهای تدریس خود را به صورتی عینی و قابل اندازه گیری تعریف و مشخص کند.

2) تعیین رفتار ورودی و ارزشیابی تشخیصی: اصطلاح رفتار ورودی در اینجا منعکس کننده کلیه یادگیریهای گذشته فراگیران، تواناییهای عقلی، وضع انگیزشی و برخی عوامل اجتماعی و اقتصادی مؤثر در یادگیری و میزان رشد آنان است.

3) تعیین شیوه‌ها و وسایل تدریس: در این مرحله معلم با آگاهی از شرایط و موقعیت آموزشی یکی از روشها مانند روش سخنرانی، آزمایشی، آموزش انفرادی و ... را انتخاب کند و وسایل تدریسی را نیز با توجه به مفاهیم و شرایط و ویژگیهای فراگیران را برگزیند.

4) سازماندهی شرایط و موقعیت آموزشی: معلم باید قادر باشد که با ابتکار و خلاقیت، حداکثر استفاده از امکانات موجود، در امر تدریس و تحقق اهداف آموزشی را ببرد.

5) ارزشیابی و سنجش عملکرد: معلم در این مرحله علاوه بر ارزشیابی‌های معمولی می‌تواند عملکرد شاگردان را در موقعیت های متعدد، مانند انجام دادن پروژه، شرکت در فعالیتهای آموزشی و ... را ارزیابی کند و در صورت عدم موفقیت با توجه به نتایج ارزشیابی به ترمیم و اصلاح مراحل قبلی الگو اقدام کن.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت پروژه معرفی کارت امتیازی متوازن

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت بودجه بندی است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 32 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

کارت امتیازی متوازن

مهندسی صنایع در دهه ۱۹۹۰ میلادی مدل کارت امتیازی متوازن (Balanced Score Card) بعنوان یک روش نوین ارزیابی عملکرد و سپس بعنوان ابزاری جهت کمک به تحقق استراتژی و یا بعبارتی برای مدیریت بر استراتژی، توسط رابرت کاپلان استاد صاحب نام دانشگاه هاروارد و دیوید نورتن مشاور برجسته مدیریت در امریکا مطرح شد و از سوی صاحبنظران مدیریت و مدیران سازمانها به شدت مورد استقبال قرار گرفت.

بر اساس تحقیقی که توسط گارتنر گروپ (Gartner Group) انجام شد، بیش از ۵۰ درصد از شرکت‌های بزرگ آمریکایی از سیستم کارت امتیازی متوازن استفاده می‌کنند. بیش از نیمی از شرکت‌های مهم در آمریکا، اروپا و آسیا از رویکردهای کارت امتیاز متوازن بهره می‌گیرند که البته این مقدار در خاورمیانه و آفریقا نیز روندی صعودی در پیش دارد. در یک مطالعه‌ی جهانی که توسط بین اَند کو (Bain & Co) انجام شد، روش کارت امتیازی متوازن به عنوان پنجمین ابزار مدیریتی پرکاربرد در دنیا معرفی شد. این روش همچنین توسط ویراستارهای مجله‌ی هاروارد بیزنس ریویو (Harvard Business Review) به عنوان یکی از تأثیرگذارترین ایده‌های کسب‌و‌کار در ۷۵ سال گذشته انتخاب شد.

سیستم کارت امتیازی متوازن هم چنان در حال تکامل است و از یک چارچوب ساده‌ی سنجش عملکرد، به یک سیستم مدیریتی و برنامه‌ریزی استراتژیک کامل تبدیل شده است. ابزار کارت امتیازی متوازن جدید، برنامه‌ی استراتژیک سازمان را از یک سند جذاب اما منفعل به یک سلسله‌ فرامین روزانه برای سازمان تبدیل کرده است. این سیستم چارچوبی فراهم می‌آورد که نه تنها به سنجش عملکرد کمک می‌کند، بلکه به برنامه‌ریزان هم کمک می‌کند تا ببینند چه چیزهایی باید انجام شود و مورد سنجش قرار بگیرد. در واقع سیستم کارت امتیازی متوازن مدیران را قادر می‌سازد تا استراتژی‌های خود را به اجرا در بیاورند.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد آن در برنامه ریزی استراتژیک

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد آن در برنامه ریزی استراتژیک است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 140 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

آشنایی با موضوع

سازمان‌های کنونی، اهمیت‌ بیشتری جهت درک، انطباق‌پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری‌ دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوب تر به ارباب رجوعان‌ پیشی گرفته‌اند. چنین سازمان‌ هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام«مدیریت دانش» می‌باشند.

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان‌ها یاری می‌کند اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی‌ و منتشر کنند و تخصصی است که برای فعالیت‌ هایی چون حل مشکلات، آموختن پویا، برنامه‌ریزی‌ راهبردی و تصمیم‌گیری ضروری است. پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ هم چون پیاده‌سازی هر روش دیگری،بایستی در یک فرایند گام‌به‌گام و آرام صورت گیرد. مهم ترین هدف به‌کارگیری مدیریت دانش در انواع مؤسسات، انطباق سریع با تغییرات محیط پیرامون به منظور ارتقاء کارآیی و سودآوری بیشتر می‌باشد. در نتیجه،مدیریت دانش به فرایند چگونگی خلق،انتشار و به‌کارگیری دانش در سازمان اشاره دارد. به عبارت دیگر هدف نهایی مدیریت دانش شامل تسهیم دانش‌ میان کارکنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان‌ می‌باشد.

علل پیدایش مدیریت دانش

در بدو امر به مدیریت دانش فقط از بعد فن آوری نگاه می‌شد و آن را یک فناوری می‌پنداشتند. اما به تدریج سازمان ها دریافتند که برای استفاده واقعی از مهارت کارکنان، چیزی ماورای مدیریت اطلاعات مورد نیاز است. انسانها در مقابل بعد فناوری و الکترونیکی، در مرکز توسعه، اجرا و موفقیت مدیریت دانش قرار می‌گیرند و همین عامل انسانی وجه تمایز مدیریت دانش از مفاهیم مشابهی چون مدیریت اطلاعات است.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت پیاده سازی مدیریت دانش

توضیح کوتاه:

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت پیاده سازی مدیریت دانش است. این فایل در غالب فرمت ppt و شامل 87 اسلاید زیبا سودمند و بی نظیر و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

پياده‌ سازي مديريت دانش

شايد بتوان به درستي ادعا كرد که مهم‌ترين رکن مديريت دانش، اجرا و پياده‌ سازي آن در سازمان باشد، چرا كه ديگر مطالب مرتبط با مديريت دانش، همگي به عنوان مقدمه‌اي جهت بسترسازي و استفاده از آنها براي تحقق عملي مديريت دانش به شمار مي‌روند.

ممکن است، براي آغاز فعاليت دانش در سازمان، پرسش‌هاي بسياري مطرح شود. به عنوان مثال:

مديريت دانش چيست؟ آيا اسطوره جديدي است؟ فرصت‌ها چيستند؟ منابع مورد نياز چه هستند؟

ريسك‌هاي موجود چه مقدار است؟  از كجا شروع كنيم؟  چگونه ادامه دهيم؟

در حال حاضر چه كاري را بايد انجام دهيم؟

در زمينه مديريت دانش، كار را با کدام طرح آغاز كنيم؟

سازمان‌ها بايد تلاش كنند تا جاي ممكن، از فنون و طرح‌هاي موجود دانش به عنوان اهرم‌ هايي براي راه‌اندازي مديريت دانش خود استفاده كنند. با توجه به گوناگون بودن طرح‌هاي مديريت دانش، لازم است تا مشترکات ميان اين طرح‌ها، شناخته شوند. موارد مشترک در طرح‌هايي که تاکنون به صورت موفق اجرا شده‌اند، عبارت‌اند از : دانش به عنوان موضوع و منبعي استراتژيک از سوي سازمان پذيرفته شده بود، همه آنها هدف‌هايي مشخص داشتند.

مديريت دانش و مزيت استراتژيک

استفاده از دانش براي ايجاد مزيت رقابتي به عنوان بخش مهمي از تعاريفي که در چهارچوب مديريت استراتژي و براي مديريت دانش ارائه شده، همواره مورد تاکيد قرار گرفته است. به عبارت ديگر، مديريت دانش به وجود نمي‌آيد، مگر اينکه در آن مزيت رقابتي ايجاد شده باشد و به دست آيد. از اين رو، لازم است تا ميزان ارتباط مديريت دانش و مزيت رقابتي را به عنوان پرسشي تجربي، مطرح و دنبال کرد. اين ارتباط با فرموله کردن استراتژي و اجراي آن مرتبط است.

دریافت فایل 

جامع ترین فایل پاورپوینت قانون مالیات های مستقیم

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت قانون مالیاتهای مستقیم است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 91 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

قسمتی از متن فایل

مرجع حل اختلاف مالیاتی

ماده 244 : مرجع رسيدگي به كليه اختلاف هاي مالياتي جز درمواردي كه ضمن مقررات اين قانون مرجع ديگري پيش بيني شده ، هيات حل اختلاف مالياتي است . هر هيات حل اختلاف مالياتي از سه نفر به شرح زير تشكيل خواهد شد :
1- يك نفر نماينده سازمان امور مالياتي كشور .
2- يك نفر قاضي اعم از شاغل يا بازنشسته . درصورتي كه قاضي بازنشسته واجد شرايطي در شهرستان ها يا مراكز استان ها وجود نداشته باشد بنا به درخواست سازمان امور مالياتي كشور ، رئيس قوه قضائيه يك نفر قاضي شاغل را براي عضويت هيات معرفي خواهد نمود .

تبصره 1- جلسات هيات هاي حل اختلاف مالياتي با حضور سه نفر رسمي است و راي هيات هاي مزبور با اكثريت آرا قطعي و لازم الاجرا است ،ولي نظر اقليت بايد در متن راي قيد گردد .

تبصره 2- اداره امور هيات هاي حل اختلاف مالياتي و مسئوليت تشكيل جلسات هيات ها به عهده امور مالياتي كشور مي باشد و حق الزحمه اعضا هيات هاي حل اختلاف براساس آيين نامه اي كه بنا به پيشنهاد سازمان امور مالياتي كشور به تصويب وزير امور اقتصادي و دارايي خواهد رسيد از محل اعتباري كه به همين منظور در بودجه سازمان مذكور پيش بيني مي شود قابل پرداخت خواهد بود .

ماده 245 : نمايندگان سازمان امور مالياتي كشور عضو هيات از بين كارمندان سازمان مذكور كه داراي ده سال سابقه خدمت بوده و لااقل شش سال آن را در امور مالياتي اشتغال داشته و در امر مالياتي بصير و مطلع باشند انتخاب خواهند شد .

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان 84 اسلاید

توضیح فایل

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر برترین و جامع ترین پاورپوینت مدیریت دانش در سازمان است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 84 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مرور کلي در مديريت دانش

يكي از عوامل كليدي در قرن 21 در شركت هاي دانش آفرين تأكيد بر اطلاعات و دانش است. تأكيد كسب و كار امروزي در اينگونه شركت ها برخلاف گذشته، توانايي جذب، مديريت و استفاده دانش و اطلاعات براي توسعه كارآيي و خدمت بيشتر به مشتري ها و مديريت رقابت بين شركت‌ها است. مديريت دانش ابزار مهم براي سازمان‌ها جهت مديريت بهتر اطلاعات و مهم‌تر از آن دانش است. برخلاف ديگر روش‌ها، مديريت دانش هميشه به راحتي تعريف نمي‌شود. زيرا دربردارنده دامنه‌اي از مفاهيم، رفتارهاي مديريتي، فن‌آوري‌ها و فعاليت‌ها است كه همه آن‌ها زير چتر مديريت دانش قرار مي‌گيرند.
Gupta, Jatinder N. D. (2008). An overview of knowledge management. Knowledge management: concepts, methodologies, tools, and applications.

تعریف مدیریت دانش

مدیریت دانش، مدیریت صریح و سیستماتیک دانش حیاتی و فرایندهای به‌ هم پیوسته‌ی آن یعنی تولید، سازماندهی، پخش، استفاده و بهره‌برداری از دانش با پیشروی در اهداف کسب‌ و کار است.

تعاریف مختلفی برای مدیریت دانش وجود دارد اما تعریف بالا به این دلیل انتخاب شده است که بعضی از مهم‌ترین جنبه‌های هر برنامه‌ی موفق مدیریت دانشی را مشخص می‌کند.

لازم به ذکر است که دانش، هم دربرگیرنده‌ی دانش ضمنی (در ذهن افراد) و هم دانش صریح (کدگذاری‌شده و بیان‌شده‌ مثل اطلاعات در پایگاه‌های داده، اسناد و غیره) است. یک برنامه‌ی دانشی خوب به فرایندهای توسعه‌ی دانش توجه می‌کند و هر دو شکل پایه‌‌ای دانش را منتقل می‌کند.

آخرین بخش در تعریف نیز مهم است. اگر شما نتوانید بین فعالیت‌ها و دستیابی به اهداف کسب‌‌ و کار ارتباط برقرار کنید، آنگاه این کار دیگر یک مدیریت واقعی دانش نیست.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش

توضیح فایل

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر برترین و جامع ترین پاورپوینت مدیریت دانش است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 55 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

مدیریت دانش – معرفی

اگر میدانستیم که چه چیزهایی را نمی دانیم ، موفقیتی صد چندان داشتیم .دانش می داندکه چه چیزهایی را نمی داند .

کسی خردمند و با بصیرت است که مطالب مفیدی را بداند نه مطالب زیادی را .فناوری با تغییری که در منطق رقابت بوجود می آورد یگر نمی تواند بعنوان منبعی پایدار برای رسیدن به میت رقابتی مطرح باشد .

دانش برخلاف اطلاعات به باورها و اعتقادات و عهدات مربوط است .عوامل نامعلومی که باعث رشد و افزایش ارزش کالا و خدمات می شوند متنی بردانش اند .

مفهوم و تعریف مدیریت دانش

مفهوم مدیریت دانش برای مدت‌های مدیدی به صورت عملی اما غیر رسمی مورد استفاده واقع شده‌ است.بنابراین به منظور درک بهتر مفهوم مدیریت دانش ابتدا به بررسی مفاهیم داده، اطلاعات و دانش و تفاوت و ارتباط میان آنها بپردازیم. دانش، نه داده است و نه اطلاعات، هرچند به هر دو مربوط بوده و تفاوت‌ آنها لزوما ماهوی نیست و صرفا از نظر مراتب با هم متفاوتند. داده، اطلاعات و دانش مفاهیمی نیستند که‌ بتوان آنها را به جای هم مورد استفاده قرار داد .درک این سه واژه و چگونگی رسیدن از یکی به دیگری، اهمیت زیادی در موفقیت کارهای علمی دارد.

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان‌ها یاری می‌کند اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی‌ و منتشر کنند و تخصصی است که برای فعالیت‌هایی چون حل مشکلات، آموختن پویا، برنامه‌ریزی‌ راهبردی و تصمیم‌گیری ضروری است.

مدیریت دانش هرگونه فرایند یا عمل تولید، کسب، تسخیر، ترویج و جامعه‌پذیری و کاربرد آن‌ است، در هرجایی که دانش استقرار یابد، یادگیری و عملکرد سازمان را افزایش می‌دهد.کویتز مدیریت‌ دانش را چنین تعریف می‌نماید: فرایندی که از آن طریق سازمان به ایجاد سرمایه حاصل از فکر و اندیشه‌ اعضاء و دارایی مبتنی بر دانش می‌پردازد.

دریافت فایل

 جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد آن در برنامه ریزی استراتژیک

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر جامع ترین فایل پاورپوینت مدیریت دانش و کاربرد آن در برنامه ریزی استراتژیک است. این فایل درغالب فرمت ppt و شامل 140 اسلاید زیبا سودمند و مفید و قابل ویرایش تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

آشنایی با موضوع

سازمان‌های کنونی، اهمیت‌ بیشتری جهت درک، انطباق‌پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری‌ دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوب تر به ارباب رجوعان‌ پیشی گرفته‌اند. چنین سازمان‌ هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام«مدیریت دانش» می‌باشند.

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان‌ها یاری می‌کند اطلاعات مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی‌ و منتشر کنند و تخصصی است که برای فعالیت‌ هایی چون حل مشکلات، آموختن پویا، برنامه‌ریزی‌ راهبردی و تصمیم‌گیری ضروری است. پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌ هم چون پیاده‌سازی هر روش دیگری،بایستی در یک فرایند گام‌به‌گام و آرام صورت گیرد. مهم ترین هدف به‌کارگیری مدیریت دانش در انواع مؤسسات، انطباق سریع با تغییرات محیط پیرامون به منظور ارتقاء کارآیی و سودآوری بیشتر می‌باشد. در نتیجه،مدیریت دانش به فرایند چگونگی خلق،انتشار و به‌کارگیری دانش در سازمان اشاره دارد. به عبارت دیگر هدف نهایی مدیریت دانش شامل تسهیم دانش‌ میان کارکنان به منظور ارتقاء ارزش افزوده دانش موجود در سازمان‌ می‌باشد.

علل پیدایش مدیریت دانش

در بدو امر به مدیریت دانش فقط از بعد فن آوری نگاه می‌شد و آن را یک فناوری می‌پنداشتند. اما به تدریج سازمان ها دریافتند که برای استفاده واقعی از مهارت کارکنان، چیزی ماورای مدیریت اطلاعات مورد نیاز است. انسانها در مقابل بعد فناوری و الکترونیکی، در مرکز توسعه، اجرا و موفقیت مدیریت دانش قرار می‌گیرند و همین عامل انسانی وجه تمایز مدیریت دانش از مفاهیم مشابهی چون مدیریت اطلاعات است.

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت آموزش مدیریت رفتاری والدین

توضیح فایل

کاربران و دانشجویان گرامی فایل حاضر جامع ترین پاورپوینت آموزش مدیریت رفتاری والدین می باشد که ؛شامل 56 اسلاید زیبا ,آموزنده و سودمند, مفید و قابل ویرایش  می باشد که؛ هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل بسیار ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

جلسات گروهی والدین:

• از لحاظ تشخیص مشکل کودک همگن باشند.
• از لحاظ جنسیت و وضعیت اجتماعی اقتصادی بهتر است همگن باشند.
• تعداد گروه وابسته به شدت مشکل است اما از 6الی 12 ایده ال است.
• یک تسهیل گر وجود دارد.
• برای تسهیل ارتباط دایره وار بنشینید.
• مدت حدود یک ساعت و نیم است.
• زمان برای خلاصه و جمع بندی بگذارید.
• از نیمه جلسات عضو جدید اضافه نگردد.
• محیط راحت، آرام، و انعطاف پذیر باشد.
• وسایل لازم از قبیل مداد، کاغذ، چای و ...آماده باشد.
• برای والدین با مشکلات روان شناختی حاد مناسب نیست.

مزایای استفاده از تحسین و توجه مثبت:
1-این تکنیک رفتار مطلوب را به کودک و نوجوان یاد می دهد،در حالی که تنبیه فقط یاد میدهد که چه نباید بکند.
2-به کودک/ نوجوان کمک می کند تا نسبت به خود احساس خوبی داشته باشد.
3-به ایجاد یک ارتباط خانوادگی هماهنگ کمک می کند.
4-به شکل گیری رفتارهای مطلوب جدید کمک می کند.

انواع ثبت رفتاری:

1-رفتاری که پیش آیندها و پس آیندهای آن مورد نظر است.
2-رفتارهایی که تعداد و فراوانی آن مهم است.
3-رفتاری که طول مدت آن مورد نظر است.
4-رفتارهایی که تعداد شان خیلی زیاد است و ما فقط بروز آن رفتاردر مدت زمان معین برایمان مهم است.

زمان با کیفیت:

• تهیه فهرستی از فعالیتهای مورد علاقه
•    فعالیتهائی که در نیم ساعت به اتمام برسند،
•    فعالیتهائی که تعاملی باشند،
•    فعالیتهائی که مشکل ساز نباشند،

فعالیتهائی که مورد علاقه والد نیز باشند.

• مشخص نمودن زمان
• استفاده از تشویق و تحسین و محبت فیزیکی
• عدم استفاده از دستور و انتقاد

دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت کتاب مبانی جامعه شناسی تالیف بروس کوئن

توضیح فایل:

دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست ؛کامل ترین و جامع ترین پاورپوینت کتاب مبانی جامعه شناسی تالیف بروس کوئن منبع درس : درآمدي بر جامعه شناسي    تاليف : بروس کوئن ترجمه1 : محسن ثلاثی – انتشارات علمی  ترجمه2 : دکتر توسلی و رضا فاضل – انتشارات سمت می باشد. این فایل شامل 170  اسلاید زیبا و سودمند در زمینه هاي  فرهنگ , طبقات اجتماعی , روابط نژادی , نقش وپایگاه اجتماعی , تحرک اجتماعی و... می باشد. این فایل در غالب فرمت ppt هم اکنون آماده دانلود می باشد . امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل زیبا و ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

چکیده

جامعه‌شناسی به عنوان یكی از علوم اجتماعی، موضوعی است كه به مطالعه پدیده‌های اجتماعی و جنبه‌هایی از زندگی انسانی كه از عضویت در جامعه‌ ناشی می‌شود می‌پردازد. جامعه‌شناسی با روش‌های علمی خاص، نهادها، رفتارها و روابط اجتماعی انسان را از نظر ساخت، كاركرد و پویایی مورد مقایسه، طبقه‌بندی و تجزیه و تحلیل قرار می‌دهد. این علم با استفاده از روش‌های منظم‌ پژوهش به تحلیل داده‌ها و ارزیابی نظریه‌ها می‌پردازد. نگارنده در این كتاب طی 20فصل مفاهیم و نظریه‌های جامعه‌شناختی را تبیین و توصیف می‌كند. بعضی از مباحث از این قرار است: پیدایش و توسعه جامعه‌شناسی؛ روش‌های پژوهش در جامعه‌شناسی؛ اجتماعات انسانی؛ فرهنگ؛ نهاد خانواده؛ هنجارها؛ ارزش‌ها و نظارت اجتماعی؛ انحرافات اجتماعی؛ قشرها و طبقات اجتماعی؛ تحرك اجتماعی؛ رفتار جمعی و دگرگونی اجتماعی.

کلیات:  

كتابي كه به عنوان منبع براي درس مباني جامعه شناسي معرفي شده ،كتابي است كه بروس كوئن به عنوان يك متن درسي تاليف كرده است . از اين كتاب دو ترجمه به زبان فارسي در دست است ترجمه نخست به نام ” درآمدي به جامعه شناسي“ نخستين بار در سال1370 توسط انتشارات فرهنگ معاصر منتشر شده است و ترجمه دوم نيز بار اول در سال 1372 از طريق انتشارات سمت منتشر شده است .