دریافت فایل

جامع ترین فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی)

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی (مدیریت و منابع انسانی) می باشد. این فایل شامل 45 اسلاید مفید زیبا و قابل ویرایش و در قالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

هدف از اين ارايه!

• –مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
• –چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
• –ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
• –رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
• –آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
• –اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
• –توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

سن و رضايتمندي از کار:

• گروه سني 20 عمومأ از كاركردن احساس خوبي ندارند
•   – بیشتر به علت "شوك واقعيت‌ها"
• در اواسط 30 سالگي عمومأ از كارشان راضي هستند
•   - بیشتر به علت تعدیل نگرش ها و بعضي دستاوردها
• در دهه 40 افراد عمومأ رضايتمندي پائيني نشان مي دهند
•   – بیشتر به علت بحران‌هاي ميان سالي
• در دهه 50 عمومأ رضايت بالا است
• _  وابستگي به سازمان
• در اواخر 50 و دهه 60 سالگي عمومأ رضايت نزول مي‌کند.
• - احساس تمام شدن و در سراشيبي بودن

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

• شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولي ابداع نشده
• مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .
• روش مورد پسند رايج پرسشنامه های خود سنجی است
• مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.
• آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود: تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده

رابطه بسيار مستقيمي بين انگیزه و بی انگیزگی و بازدهي فرد وجود دارد. به اين معني كه تاثير عوامل بوجود آورده بی انگیزگی نه تنها باعث افت كارايي، افزايش غيبت، و مانند آنها شده، باعث بروز سندرومهای جسمی و روحی عدیده ای هم می گردد که درنهایت منتج به واماندگي‌هاي حرفه‌اي، زمین گیر شدن فرد می شود.