دریافت فایل

 فایل خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین

دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر pdf برترین فایل خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین ترجمه دکتر محمد ابراهیم محجوب است. این فایل شامل 34 صفحه و در غالب فایل pdf تهیه شده و آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده واقع گردد .در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

فصل اول: چرا فرهنگ سازماني مهم است؟

فرهنگ سازماني مهم است زيرا هر اقدامي بدون آگاهي از نيروهاي فرهنگي ممكن است پيامدهاي پيشبيني نشده و ناخواسته داشته باشد. وقتي سازمان هايي با فرهنگ های خاص، در هم    مي آميزند، يكديگر را مي خرند، يا به شيوه ها گوناگون مشاركت مي كنند، آثار فرهنگ آشكارتر مي شود. در تركيب فرهنگ ها، در مجموع سه حالت پديد ميآيد: جدايي، چيرگي، آميختگي.

نوپاها، ميانسالها، دايناسورها

در هريك از دوره ها گوناگون تكامل سازمان ها، فرهنگ اهميتي فراخور همان دوره دارد. بنگاه نوپا و شكفنده، مي كوشد ريشه فرهنگي را كه سرچشمه پيروزي خود ميداند استوار كند و شاخ و برگ آن را
بگستراند.

فرهنگ جوهره هويت سازمان است و لذا همه سخت به آن مي آويزند درست همان جور كه نوجوان به هويت شكوفاي خود مي چسبد. ديگر اينكه سازمانهای نوپا نوعا هنوز زير كنترل پايه گذاران خود
هستند، يعني فرهنگ حاكم بر آنها، بازتابي از ارزشها و باورهاي پايه گذاران آنهاست. حتي اگر بر اثر پيروزي هاي سازمان، اين ارزشها و باورها فراگير شوند، باز هرگونه چالش با مباني فرهنگي اوليه، به منزله زير سوال كشيدن پايه گذار يا صاحبان سازمان است.

به سخن ديگر، مباني فرهنگي اوليه، شكل احكام مقدسي را پيدا مي كنند كه به آساني كسي نمي تواند آنها را تغيير دهد. لذا تحول فرهنگي در اين مرحله، بيشتر شامل شكفتگي و تقويت ريشه هاي فرهنگ است. منظور از سازمان ميانسال سازماني است كه اعضاي هيات مديریتي آن غير موظف و برگزيده سهامداران سازمان هستند و تا كنون نيز چند نسل مدير حرفهاي بر سازمان حكم رانده است. به احتمال زياد چنين سازماني به فراخور نوع فعاليت، جغرافيا، محصولات، يا بازار خود، واحدهاي گونا گوني دارد كه مي  توانند خرده فرهنگ خود را پديد آورند .