دانشجویان و کاربران گرامی : فایلی که اکنون معرف حضور شماست فایل جامع پاورپوینت فرهنگ سازمانی استیفن پی رابینز باشد. این فایل شامل 55 اسلاید زیبا سودمند و قابل ویرایش می باشد و در قالب فرمت pdf تهیه شده است .امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت نیاز می توانید این فایل ارزشمند را با مناسب ترین قیمت از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.
دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر کامل ترین و جامع ترین فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری (چالشها و ظرفیتها) می باشد. این فایل شامل در غالب فرمت ppt تهیه شده است که هم اکنون آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما عزیزان واقع گردد .در صورت تمایل می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.
هدف از اين تحقيق بين المللي مطالعه ويژگي هاي رهبران سازماني موفق در 61 كشور و رابطه اين ويژگي ها با فرهنگ اين كشورها بوده است. 300 مدير ايراني از 60 شركت فعال در زمينه هاي صنايع مواد غذايي، بانكي، و ارتباطات نيز در اين مطالعه مشاركت كردند.و........
مديران ايراني شركت كننده در تحقيق گلوب سطوح بسيار بالايي از فاصله قدرت و جمع گرايي درون گروهي و سطوح پاييني از جمع گرايي اجتماعي و آينده گرايي را در شركتهاي خود گزارش نمودند.
دانشجویان و کاربران گرامی فایل حاضر pdf برترین فایل خلاصه کتاب فرهنگ سازمانی ادگار شاین ترجمه دکتر محمد ابراهیم محجوب است. این فایل شامل 34 صفحه و در غالب فایل pdf تهیه شده و آماده دانلود می باشد. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده واقع گردد .در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.
فرهنگ سازماني مهم است زيرا هر اقدامي بدون آگاهي از نيروهاي فرهنگي ممكن است پيامدهاي پيشبيني نشده و ناخواسته داشته باشد. وقتي سازمان هايي با فرهنگ های خاص، در هم مي آميزند، يكديگر را مي خرند، يا به شيوه ها گوناگون مشاركت مي كنند، آثار فرهنگ آشكارتر مي شود. در تركيب فرهنگ ها، در مجموع سه حالت پديد ميآيد: جدايي، چيرگي، آميختگي.
در هريك از دوره ها گوناگون تكامل سازمان ها، فرهنگ اهميتي فراخور همان دوره دارد. بنگاه نوپا و شكفنده، مي كوشد ريشه فرهنگي را كه سرچشمه پيروزي خود ميداند استوار كند و شاخ و برگ آن را
بگستراند.
فرهنگ جوهره هويت سازمان است و لذا همه سخت به آن مي آويزند درست همان جور كه نوجوان به هويت شكوفاي خود مي چسبد. ديگر اينكه سازمانهای نوپا نوعا هنوز زير كنترل پايه گذاران خود
هستند، يعني فرهنگ حاكم بر آنها، بازتابي از ارزشها و باورهاي پايه گذاران آنهاست. حتي اگر بر اثر پيروزي هاي سازمان، اين ارزشها و باورها فراگير شوند، باز هرگونه چالش با مباني فرهنگي اوليه، به منزله زير سوال كشيدن پايه گذار يا صاحبان سازمان است.
به سخن ديگر، مباني فرهنگي اوليه، شكل احكام مقدسي را پيدا مي كنند كه به آساني كسي نمي تواند آنها را تغيير دهد. لذا تحول فرهنگي در اين مرحله، بيشتر شامل شكفتگي و تقويت ريشه هاي فرهنگ است. منظور از سازمان ميانسال سازماني است كه اعضاي هيات مديریتي آن غير موظف و برگزيده سهامداران سازمان هستند و تا كنون نيز چند نسل مدير حرفهاي بر سازمان حكم رانده است. به احتمال زياد چنين سازماني به فراخور نوع فعاليت، جغرافيا، محصولات، يا بازار خود، واحدهاي گونا گوني دارد كه مي توانند خرده فرهنگ خود را پديد آورند .
کاربران و دانشجویان گرامی فایل حاضر برترین و کامل ترین فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری چالش ها و ظرفیت ها می باشد. این فایل شامل 16 اسلاید زیبا ,آموزنده و سودمند, مفید و قابل ویرایش می باشد که؛ هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل بسیار ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.
فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به یك سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفكیك دو سازمان از یكدیگر می‌شود.
كریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری كه مردم در عمل از خود آشكار می‌سازند، راهی كه بر آن پایه به طور واقعی می‌اندیشند و احساس می‌كنند و شیوه‌ای كه به طور واقعی با هم رفتار می‌كنند تعریف می‌كند.
ادگار شاین نیز فرهنگ سازمانی را این‌گونه تعریف می‌كند:
یك الگویی از مفروضات بنیادی است كه اعضای گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق با محیط خارجی و تكامل داخلی آن را یاد می‌گیرند و چنان خوب عمل می‌كند كه معتبر شناخته شده، سپس به‌صورت یك روش صحیح برای درك، اندیشه و احساس كردن در رابطه با حل مسائل سازمان به اعضای جدید آموخته می‌شود.
جیمز پرسی معتقد است كه افراد یك سازمان دارای ارزشهای مشترك، عقاید، معیارهای مناسب برای رفتار، زبان مخصوص، رمزها و سایر الگوی فكری و رفتاری هستند و به طور خلاصه، فرهنگ سازمان را الگویی از مقاصد مشترك افراد سازمان تعریف می‌كند.
به عقیدۀ پژوهشگر دیگری، فرهنگ سازمانی عبارت است از اندیشۀ مشترك اعضای یك سازمان كه آنها را از سازمان دیگر متمایز می‌كند. این پژوهش گر می‌نویسد، علی‌رغم اینكه تعریف واحدی از فرهنگ سازمانی وجود ندارد ولی می‌توان گفت كه همۀ افرادی كه در این زمینه مطالعه نموده‌اند همگی توافق دارند كه فرهنگ؛
1ـ كلی است كه از مجموع اجزای آن بیشتر است.
2ـ تاریخچه سازمان را منعكس می‌كند.
3ـ به مطالعۀ انسان‌شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می‌شود.
4ـ توسط گروهی از افراد كه یك سازمان را تشكیل داده‌اند شكل گرفته است.
5ـ حركت آن كند و سخت است.
6ـ تغییر آن به سختی صورت می‌گیرد.
کاربران و دانشجویان گرامی فایل حاضر برترین و کامل ترین فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی و تنوع فرهنگی می باشد. این فایل شامل 17 اسلاید زیبا ,آموزنده و سودمند, مفید و قابل ویرایش می باشد که؛ هم اکنون آماده دانلود می باشد. در صورت تمایل می توانید این فایل بسیار ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.
1ـ خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی كه افراد دارند.
2ـ ریسك‌پذیری: میزانی كه افراد تشویق می‌شوند تا ابتكار عمل به خرج دهند، دست به كارهای مخاطره آمیز بزنند و بلند پرازی كنند.
3ـ رهبری: میزانی كه سازمان هدفها و عمل كردهایی را كه انتظار می‌رود انجام شود، مشخص می‌نماید.
4ـ یكپارچگی: میزان یا درجه‌ای كه واحدهای درون سازمان به روش هماهنگ عمل می‌كنند.
5ـ حمایت مدیریت: میزان یا درجه‌ای كه مدیران با زیردستان خود ارتباط را برقرار می‌كنند، آنها را یاری می‌دهند و یا از آنها حمایت می‌كنند.
6ـ كنترل: تعداد قوانین و مقررات و میزان سرپرستی مستقیم كه مدیران بر رفتار افرادی اعمال می‌كنند.
7ـ هویت: میزان یا درجه‌ای كه افراد، كل سازمان و نه گروه خاص یا رشته‌ای كه فرد در آن تخصص دارد را معرف خود می‌دانند.
8ـ سیستم پاداش: میزان یا درجه‌ای كه شیوۀ تخصیص پاداش یعنی افزایش حقوق و ارتقای مقام بر اساس شاخص های عملكرد كاركنان قرار دارد نه بر اساس سابقه، پارتی‌بازی و از این قبیل شاخص ها.
9ـ سازش با پدیدۀ تعارض: میزان یا درجه‌ای كه افراد تشویق می‌شوند با تعارض بسازند و پذیرای انتقادهای آشكار باشند.
10ـ الگوی ارتباطی: میزان یا درجه‌ای كه ارتباطات سازمانی به سلسله مراتب احتیاجات رسمی محدود می‌شود.
جیمز پرسی همین ویژگی ها را با اندكی تفاوت به شرح زیر بیان می‌كند:
1ـ هویت یا شخصیت افراد
2ـ اهمیت كار گروهی
3ـ نگرش كاركنان
4ـ یكپارچگی
5ـ كنترل و سرپرستی
پاورپوینت تست سرولوژی (آنتیبادی) 22 اسلاید
پاورپوینت آزمایش سرب خون 28 اسلاید ppt
پاورپوینت آزمایش هموگلوبین Serum سرم در 28 اسلاید
پاورپوینت رایگان تست نوار قلب یا الکتروکاردیوگرام 24 اسلاید
پاورپوینت تست پاپ اسمیر و تشخیص ویروس HIV در 27 اسلاید
پاورپوینت مسئله بهینه سازی با چند تابع هدف 43 اسلاید رایگان
دانلود جامع ترین پاورپوینت فرایند ساخت سرامیک ها ppt
جامع ترین پاورپوینت تهیه پودر و روش های تهیه آن ppt
خرید و دانلود پاورپوینت اضطراب و اختلالات اضطرابی 
پاورپوینت درمان بازیابی زیبایی گوش از دست رفته با پروتز گوش مصنوعی سیلیکونی
دانلود جامع ترین و کاملترین فایل پاورپوینت جنین شناسی 329 اسلاید
دانلود جامع ترین فایل pdf جزوه درس اپیدمیولوژی بیماری های شایع در ایران
دانلود جزوه آموزشی متریال پایپینگ ( piping)
کتاب الحاد نوین باتلاق رنگین جلد اول تالیف مراد یوسفی
خلاصه کتاب آسیب شناسی روانی 1 غلامحسین جوانمرد
فایل pdf جزوه خلاصه شرح لمعه کتاب الشهادت احمد غفوری
دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت پدیده النینو (رشته های هواشناسی و جغرافیا)
پاورپوینت محوطه سازی و طراحی بدنه فضاهای باز نماها پارک شهری_493764.jpg "جزوه بیماری های خون و انکولوژی (آنمی فقر آهن و سایر آنمی های هیپوپرولیفراتیو)")
جزوه بیماری های خون و انکولوژی (آنمی فقر آهن و سایر آنمی های هیپوپرولیفراتیو)