دریافت فایل

جامع ترین فایل pdf پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها)

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) تالیف دکتر سید حسین ابطحی و دکتر اسفندیار سعادت می باشد. این فایل شامل294 صفحه می باشد. و در غالب فرمتpdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دو رويكرد كلي در مديريت منابع انساني وجود دارد : رويكرد سخت و رويكرد نرم .

-1 رويكرد سخت : به كاركنان مانند ديگر منابع نگاه ميشود كه بايد معادله ورودي- خروجي برقرار شود و به صورت كارآمد اداره شوند.
-2 رويكرد نرم : بيشتر به اين حقيقت توجه ميكند كه نميتوان با كاركنان مانند ديگر منابع رفتار كرد ؛ زيرا برخلاف ديگر منابع ، منابع انساني فکر كرده و عکسالعمل نشان ميدهند . در

اين رويکرد بر استراتژيهايي براي دستيابي به تعهد ، از طريق آگاه ساختن كاركنان از ماموريت ، ارزشها ، برنامههاي سازمان و شرايط محيطي ، مشاركت كاركنان در تصميم گيري در مورد چگونگي انجام امور و گروه بندي كاركنان در تيمهاي كاري بدون نظارت رسمي تاكيد بيشتري ميشود .
در واقع رويکرد سخت بر فرايند مديريت امور كاركنان تمركز ميكند در حالي كه رويکرد نرم بر طرز تلقي كاركنان و چگونگي رفتار با آنان تاكيد ميورزد . رويکرد سخت ، سيستمها ، رويه ها و دستورالعمل ها و چگونگي انجام فرايندها را مورد بررسي قرار ميدهد و رويکرد نرم عوامل انساني و رفتاري را در نظر ميگيرد.

تجزيه و تحلیل/کارشکافي شغل

تعریف) 1(: فرآیندی است که از طریق آن، ماهیت و ویژگی های هریکاز مشاغل سازمان بررسی میشود و اطلاعات کافی درباره آن ها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل شغل، مشخص میشود، هر شغل چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز و انجام شایسته آن، چه مهارت ها، دانش ها و توانایی هایی لازم است.......