دریافت فایل

دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مدیریت استراتژیک منابع انسانی) مایکل آرمسترانگ

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایلpdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی(مدیریت استراتژیک منابع انسانی) نوشته مایکل آرمسترانگ و ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و امید مهدیه می باشد. این فایل شامل 276 صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت فایل

جامع ترین پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانیppt

توضیح مختصر در مورد فایل:

دانشجویان وکاربران گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست ,پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد. این فایل شامل 22 اسلاید زیبا و سودمند در زمینه نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان می باشد. این فایل در غالب فرمت ppt هم اکنون آماده دانلود می باشد . امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده واقع گردد. در صورت تمایل می توانید این فایل زیبا و ارزشمند را از فروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان

 بسیاری از تحقیقاتی که در دهه اخیر صورت گرفته نشان می دهد که روش های مدیریت منابع انسانی می تواند موجب بهبود عملکرد سازمان یا شرکت گردد.

نقش مدیریت منابع انسانی :

* - ایجاد یک تفاهم روان شناختی مثبت.

* - افزایش انگیزش و تعهد کارکنان.

* - افزایش مهارت های کارکنان و پایه های مهارت آنها.

* - تفویض اختیار به طوری که بتوانند از تمام مهارت ها وتوانائی هایشان استفاده کنند.

* - شفاف شدن فرصت های ارتقای شغلی و تعریف الزامات شایستگی.

* - ایجاد فرایندهای مدیریت عملکرد و توسعه مستمر.

* - بهره گیری از سیستم اطلاع رسانی مناسب.

* - ایجاد سیستم پرداخت چه رقابتی و چه انگیزشی.

* - طراحی استراتژی های روابط کارکنان که امکان گسترده تر آنها را میسرسازد.

تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان :

 آرتور(1990و1992و 1994)مقایسه ای بین دو نوع استراتژی  کنترل و تعهد انجام داد که برتری استراتژی تعهد را نشان داد. فضایی که این دو نوع استراتژی در شرکتها خلق می کند می توان برای نمونه به موارد زیراشاره کرد:

کنترل :

1 -  رئیس حقوق مرا می پردازد.هدفم باید شاد نگه داشتن او باشد.

2-   من صرفا ًمهره ای در یک ماشین بزرگ هستم بهترین استراتژی برای من این است که سرم را پایین انداخته کار کنم و موج مخالف ایجاد نکنم.

3- اگر مسئله ای پیش بیایدآن را به دوش دیگری می اندازم.فقط بچه ها سرزنش می پذیرند.

4- شخصی که بزرگترین امپراتوری را دارد برنده است هر چه تعداد افرادی که به من گزارش می دهند بیشتر باشند،موقعیت من بالاتر خواهد بود.

5- فردا مانند امروز خواهد بود.مطالعه گذشته رمز موفقیت است.و......