دریافت فایل

دانلود جامع ترین فایل پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل پاورپوینت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز می باشد. این فایل شامل 163 اسلاید زیبا ارزشمند و قابل ویرایش می باشد. و در غالب فرمت ppt تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت فایل

دانلود فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی استیفن رابینز

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی نوشته استیفن رابینز ترجمه غلامحسین خانقایی سال نشر 1382 می باشد. این فایل شامل 23 صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل با مناسب ترین قیمت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت فایل

فایل جامع pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز

قابل توجه کاربران و دانشجویان عزیز و گرامی: فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست جامع ترین و کامل ترین فایل pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته تالیف استیفن رابینز ترجمه دکتر علی پارسائیان ودکتر سید محمد اعرابی می باشد. این فایل شامل 88 صفحه می باشد. و در غالب فرمت pdf تهیه شده و هم اکنون آماده دانلود است. امیدواریم که سودمند بوده و مورد استفاده شما سروران گرامی واقع گردد. در صورت تمایل و نیاز می توانید این فایل ارزشمند و مفید را از فروشگاه سایت یوفایل خریداری و دانلود نمایید.

pdf خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز

تعریف رفتار سازمانی :

در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند .

در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود و .......

عنوان فصل ها    

• فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
• فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی
• فصل 3 : مبانی رفتار فرد
• فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش
• فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد
• فصل 6 : تصمیم گیری فردی
• فصل 7 : مبانی رفتار گروه
• فصل 8 : شناخت تیم
• فصل 9 : ارتباطات
• فصل 10 : رهبری
• فصل 11 : قدرت و سیاست
• فصل 12 : تعارض و مذاكره
• فصل 13 : ساختار سازمانی
• فصل 14 : تكنولوژی و طرح ریزی شغل
• فصل 15 : ارزیابی عملكرد و سیستم پاداش
• فصل 16 : فرهنگ سازمانی
• فصل 17 : تغییر و بهبود سازمانی

دریافت فایل

دانلود پاورپوینت تئوریهای مدیریت پیشرفته استیفن رابینز (دکتر سید مهدی الوانی وحسن دانایی فرد)

توضیحات فایل:

قابل توجه دانشجویان و دانش پژوهان گرامی : فایلی که هم اکنون معرف حضور شماست پاورپوینت درس تئوریهای پیشرفته استیفن رابینز می باشد .این پاورپوینت جهت آشنایی شما با مفاهیم سازمان و مدیریت به منظور کاربرد بالقوه مسائل و تئوری های سازمان و فرآیندهای مدیریتی می باشد.این پاورپوینت درقالب 264 اسلاید زیبا و سودمند برای استفاده شما عزیزان تهیه گردیده است که امیدواریم سودمند بوده و مورد قبول و استفاده شما عزیزان واقع گردد. درصورت تمایل می توانید این فایل را ازفروشگاه سایت خریداری و دانلود نمایید.

اهداف كلی و جایگاه درس :

—مطالعه ساختار و طراحی كلام از دیدگاه كلان

—آشنایی با مفاهیم سازمان و مدیریت به منظور كاربرد بالقوه مسائل و تئوری های سازمان و فرآیندهای مدیریتی شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی و كنترل و نظارت

برخی تعاریف اساسی

سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید كه به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتا مشخصی بوده و برای تحقیق  هدف یا اهدافی، بر اساس یك سلسله مبانی دائمی فعالیت می كند.

ساختار سازمان چیست؟

ما ساختار را به عنوان یكی از اجزاء سازمان كه از عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمركز تشكیل شده، تعریف می كنیم.

پیچیدگی، حدود تفكیك درون سازمان را نشان می دهد. همچنین میزان تخصص گرائی، تقسیم كار و تعدا سطوح در سلسله مراتب سازمان را اشاره می كند. و حد و حدودی كه واحد های سازمانی از لحاظ جغرافیایی پراكنده شده اند  را نیز تصریح می كند.

طراحی سازمانی چیست؟

اصطلاح سوم ما ( طراحی سازمان) بر جنبه مدیریت تئوری سازمان تاكید دارد. طراحی سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می كند.

در ساختن یك ساختار، آنچه مورد استفاده قرار می گیرد نقشه یا سند مشابه ای است كه نمودار سازمانی نام دارد.